先别急着改简历，也别急着辞职去试一份正式工作，中间还差一步验证，顺序反了容易白折腾。
第一步，找一件成本低的小事先感受一下：一个短期项目、一次兼职、一段志愿服务，或者直接找做这行的人聊几句实际工作内容。目的是确认报告里提示的方向，跟真实做起来的感受是不是吻合，而不是靠一份剖面直接下场。
第二步，感受吻合了，再回头改简历、调整投递方向，这时候写的内容才有实际经历支撑，比单凑一份剖面结果更有说服力；如果感受不吻合，也不算浪费，至少排除了一个方向，比裸辞试错的代价小很多。
如果是通过橙星云一类平台测的，报告里通常会给出几类适配方向作为线索，可以按这个线索去找一件对应的小事先试一次，再决定要不要往这个方向调整简历。分数只是起点，不是行动清单本身，真正的判断要留给实际做过之后的感受。