可以拒绝未经同意的公开，也有更折中的做法。
默认原则：DISC 报告含个人行为剖面，不是工位号。经理拿它排班搭伙，若要把你的 D/I/S/C 分数贴进群里、在班前会公开比较，你有权说 no——这涉及隐私与潜在的标签化歧视。
可以协商的方式
- 只向经理提供脱敏的协作偏好：“我需要会前议程”“我喜欢先文字对齐再电话”，不交完整 PDF。
- 由 HR 或第三方做匿名聚合：只看团队整体风格分布，不落到个人姓名。
- 排班依据岗位技能与可用时间，DISC 仅作自愿工作坊参考。
若被暗示“不配合就难排好班”
保留邮件或聊天记录；查阅公司员工手册与个人信息保护规定；向 HR 询问测验数据用途是否经过告知同意。劳动场景里，测评数据用于管理决策时，告知同意范围应当明确。
别误解：拒绝公开不等于拒绝协作。你可以主动说“我愿意和某某搭档，因为我们上次项目配合顺”——用经验说话，比把字母贴在额头上更专业。