律师或 HR 顾问帮企业写明尼苏达多项人格测验（MMPI）相关录用意见，写的是风险边界，不是心理科病历。
不宜写进文书的表述：
- 直接疾病诊断。 如“符合抑郁症/精神分裂症/人格障碍”。MMPI 不能替代精神科诊断，顾问也无权下病名。
- 性格定型与污名标签。 “此人偏执、病态说谎、不可信任”——把量表名当人品评价，易构成歧视性表述。
- 终身化断言。 “心理结构决定不适合任何管理岗”“终身高风险”——忽略情境、治疗与岗位差异。
- “建议不予录用”且仅援引 MMPI。 若意见书里只有测验分数，没有面试、背景、试用数据支撑，法律风险极高。
- 忽视效度仍写否定结论。 效度量表异常时，应写“结果不可靠，建议重测或面谈”，而不是硬编性格缺陷。
- 泄露可识别个人的临床细节给无关部门。 意见书应区分“供人事决策的摘要”和“完整剖面附件”，并注明保密范围。
更稳妥的写法：
- 说明施测机构、日期、效度是否过关；
- 高峰仅作“需结合岗位职责与面谈进一步核实”的提示；
- 明确“本意见不构成医学诊断，不单独作为录用依据”；
- 建议必要时由持证心理专业人员面谈复核。
顾问的价值，是帮企业少写一句可能惹官司的话，而不是帮 HR 用字母表快速刷人。