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接第三方大模型做报告解读，红线是原始答卷不出域：多数解读只需脱敏后的因子分，逐题原文和身份可以留在自有边界内。

同时在线数好看却不代表压力，心理普查真正的峰值来自扎堆交卷，压测该盯交卷 QPS。

心理测评数据属于敏感个人信息，存储加密的下限是不留明文、密钥与数据分离，再叠上最小权限与脱敏展示。

换计分公式最稳的做法是新旧算法并行：新卷走新公式，旧卷仍按交卷当天的算法解释，靠答卷绑定版本号实现。

无效卷检测能拦住敷衍的答卷，但它识别的是作答行为的异常，不是回答内容的真伪。

同一套心理 SaaS 上住着上百所学校，学校 A 采购的量表包绝不能出现在学校 B 的可用列表里，隔离要从每一次数据查询做起。

三千行名单里混着几十行格式不对的，回滚指的是整批退回，还是能进的先进、进不去的挑出来退回，这两层意思得先分清。

异步出报告顶住了峰值，但队列堆积时给用户一个永远转圈的图标是最糟的做法；该给的是一台看得见的状态机。

给未成年来访发测评链接前，监护人是谁、同意覆盖哪次测评、链接由谁点开作答、结果谁能看，都要先确认并绑到这次测评上。

管理层只要一个红灯人数，难点在于给出这个数字的同时，不能让任何人靠它反推出具体是谁。

两家公司合并，各有一套员工编号，心理档案要合到一起时，第一个卡住的技术决定就是用什么当主键。

团建趣味测试和正式心理筛查性质不同，量表来源、结果呈现、数据流向和预警逻辑都要在系统里彻底隔开，避免信任受损。

拒测记为未完成，敷衍记为有效性存疑，二者都只描述数据状态、不评价人，也不进心理预警，管理端只看聚合计数。

把入职心理测评当单一录用否决开关，既踩就业歧视红线，也高估工具效用。它应是参考信息而非通过项，配置上要主动降权。

部门心理健康红黑榜会污染作答、抹平情境并击穿匿名。系统应默认只给授权角色看趋势，关闭可转发的排名。

面谈留痕应写成可交接的事实与动作字段，禁止把情绪日记式长文当成诊断结论；权限与导出要单独收紧。

技术标别停在「具备」二字。八个实现细节要现场演示或给截图加日志：计分锁定、无效卷、预警日志、异步出报、导出审计、组织隔离、对接冲突、备份恢复。

点券和报告额度要读清扣减口径：无效卷、团报、导出、补测是否计费。脉冲施测和均匀复测，吃亏点不一样。