AI心理项目审计清单：权限日志和复核记录不能漏
AI心理项目审计应检查权限配置、查看日志、导出记录、AI输出复核、用户告知和服务承接情况。
人能
心理服务工单转派系统，预约回访预警和转介任务要能追踪
心理服务工单转派系统要追踪预约、回访、预警复核、转介任务、责任人和完成状态。
心理测评项目多单位联合开展，主办方和协办方权限要分开
心理测评项目多单位联合开展时，主办方和协办方权限要分开，汇总报告和个人明细要分层。
心理测评自动报告发布前，系统要设置人工审核队列
心理测评自动报告发布前，要设置人工审核队列，按风险等级、报告对象和修改状态分流。
心理测评设备故障导致中断，系统要保留恢复和补测依据
心理测评设备故障导致中断时，系统要记录中断位置、恢复入口、补测依据和有效结果确认。
心理测评项目复盘看什么，完成率异常作答和转介结果要一起看
心理测评项目复盘不能只看完成率，还要看异常作答、预警复核、转介结果和资源安排。
心理测评补测安排怎么做，系统要区分迟到补测和无效重测
心理测评补测要区分迟到补测、技术中断补测和无效重测，系统应保留原记录和有效结果确认。
员工离职或转岗后，心理测评系统权限要及时撤回
员工离职、转岗或项目角色变化后，心理测评系统应及时撤回权限，并保留撤回记录和历史查看日志。
心理测评项目通知发出后，回执和阅读记录要留痕
心理测评项目通知发出后，机构要记录送达、阅读、回执和补充说明，才能判断对象是否理解测评安排。
PSS压力量表用于企业员工筛查，重点看不可控感和过载感
PSS压力量表用于企业员工筛查时，应关注不可控感、过载感和恢复资源，避免把个人压力分数直接写成绩效判断。
孩子不愿意做心理测评，家长要先问学校哪些问题
孩子不愿意做心理测评时，家长应先问清测评目的、隐私边界、反馈方式和孩子能否获得解释。
工会做员工心理关怀，团体测评和个体咨询边界要说清
工会开展员工心理关怀时，应明确团体测评、个体咨询、数据反馈和隐私权限的边界。
情绪价值为什么让人上瘾，关系里被接住到底有多重要
情绪价值让人上瘾，核心在于被回应、被确认和被稳定接住的关系体验。
工作里只谈事情不谈人，心理安全感会慢慢下降吗
工作里只谈任务不谈人，短期看起来高效，长期会削弱求助、反馈和信任。
一难受就找 AI 聊天，算不算情感依赖
一难受就找 AI 聊天，关键要看它是在帮你整理情绪，还是正在替代真人支持。
骑手站点心理测评怎么用，新人流失要看适应期
骑手站点心理测评要把新人适应、路线熟悉、派单压力、投诉和离职访谈连起来，服务站点留人。
美容美发员工心理测评怎么用，差评之后要看服务恢复
美容美发员工心理测评要结合客户评价、活动高峰、销售沟通和店长带教，帮助门店安排培训与排班。
内容审核岗位心理测评怎么做，负面信息暴露要有恢复记录
内容审核岗位心理测评要记录负面信息暴露、轮换安排、睡眠疲劳和恢复变化，保护员工和团队稳定。
保安公司给一线人员做心理测评，岗位分配要看夜班和冲突反应
保安公司用心理测评做岗位分配时，应区分夜班适应、规则意识、冲突反应和客户沟通压力。
心理测评系统用了一段时间就停，复盘从固定节点开始
心理测评系统刚上线有人用，过一段时间就停了，复盘要看任务发放、报告阅读、预警处理和负责人交接。