mmpi

MMPI是明尼苏达多项人格测验(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)的缩写。这是一种广泛使用的标准化心理测试,用于评估个人的人格特征和精神健康状况。MMPI包含数百个是非题,涵盖多个临床量表,如抑郁、焦虑、偏执等。它被广泛应用于心理诊断、职业咨询、法律评估等领域。MMPI有多个版本,其中MMPI-2和MMPI-2-RF是最常用的。该测试需要由训练有素的专业人员进行解释,以确保结果的准确性和有效性。

学校如何培训教师识别基于测评的高风险学生信号

本文介绍了为何教师需要理解基于心理测评的高风险信号、常见可用于学校的量表类别、如何从测评数据识别高风险学生、将测评结果转化为课堂与个别关怀行为，以及借助技术把测评嵌入学校日常并保障数据隐私，旨在帮助学校通过培训让教师成为学生心理安全网的一部分。

测评前这一步没做好 关系到咨询效果的上限

量化心理测评前的知情说明是建立信任、保护来访者权益并促成合作的关键。文章列出说明书应包含的要点（目的、内容与耗时、用途与限制、可见范围和来访者权利），并给出写作技巧与数字化测评的实务建议，帮助咨询师把测评变成共同决策的工具。

用测评撑起婚姻与家庭治疗的“地基”

文章主张在婚姻与家庭治疗中引入结构化心理测评，将模糊的情感和主观感受转化为可讨论、可干预的线索。介绍了情绪与临床症状评估、人格与依恋量表、亲密关系与家庭功能测评等关键工具，给出评估流程与线上测评平台在实践中的优势，并强调数据应服务于温度而非替代情感交流。

咨询师如何选择合适的测评工具支持个体治疗

文章讨论了个体心理咨询中心理测评的价值与使用原则，指出应以“能否为治疗提供方向和可转化的反馈”为选择标准，建议围绕核心问题选择1–3个量表，关注信效度和适用人群，并给出将测评结果有效整合进个体治疗的具体方法与咨询师在数字测评时代的角色与边界。

职场敌对情绪的 SCL-90 评估与疏导策略

本文介绍职场中常见的敌对情绪及其触发情境，说明如何通过 SCL-90 等心理测评识别敌对因子，强调测评是“体检”而非标签，并给出四类可操作的疏导策略（把对人情绪转向对事表达、情绪安全出口、建立心理界限、主动寻求专业支持），同时指出个人与组织共同努力可改善职场氛围。