霍桑效应

霍桑效应是指人在受到关注时会改变行为的现象。它源于20世纪20年代在美国霍桑工厂进行的一项研究。研究发现，当工人意识到自己被观察时，无论工作条件如何变化，他们的生产效率都会提高。这种效应表明，人们在感到受重视时会表现得更好。霍桑效应在心理学、管理学和社会学领域都有重要影响，它强调了人际关系、沟通和关注对个人行为和表现的重要性。这一发现对现代组织管理和研究方法产生了深远影响。