表面积极向上内心千疮百孔？高功能焦虑症的自救指南
业绩名列前茅、社交八面玲珑，但在无人的角落却常常崩溃大哭。这在临床上被称为“高功能焦虑症”。别被自己的优秀外表所欺骗，用专业的焦虑自评量表，正视隐藏极深的精神内耗。
价值
压力大就忍不住网购，买完后悔算冲动消费还是强迫性购买障碍？
压力购物可能只是偶发冲动，也可能形成反复失控和生活受损的模式。判断重点是频率、后果与功能变化，量表只能提供有限线索。
刚当上主管就想辞职，真是冒名顶替综合征还是岗位出了问题？
新主管的自我怀疑可能来自冒名顶替感，也可能指向职责、授权或工作量问题。辞职前应同时核对内在归因和外部证据。
升职后总觉得会被拆穿，用冒名顶替测试告别职场自我否定
很多人在获得升职加薪或取得成就后，不但没有感到喜悦，反而陷入了极度的恐慌，总觉得自己是个骗子。这种典型的“冒名顶替综合征”，完全可以通过专业的心理量表来进行深度剖析，帮你重新找回对自我能力的真实掌控感。
很多传统心理咨询机构纸质问卷统计错漏百出，为什么现代机构必须普及数字化测评系统提高初诊准确率？
如果你曾经因为长期的情绪低落或者严重的失眠，去过一些传统的心理咨询机构或者社区医院的心理科就诊，你大概率会经历这样一个非...
中职高职院校的心理普查为什么特别难搞？一套好工具能省掉 90% 的麻烦。
每当开学季，普通高中的校长们可能还在为升学率发愁，而中职和高职院校的学工处主任们，最担心的往往是学生的安全问题。 咱们说...
心理测评软件的二次开发是个无底洞？教你用云端 SaaS 完美避开外包坑。
今天这篇内容，咱们要聊一个极其严肃，甚至让很多机构吃过大亏的话题：在做心理危机预警筛查的时候，如果你不小心把患者或者学生...
员工离职率居高不下？HR 如何利用心理档案系统提前锁定离职高风险人群。
这两年，各行各业的生意都不好做。老板们天天在群里喊着要“降本增效”，结果人力资源部（HR）却面临着一个极其头疼的死结：这...
为什么越来越多的心理咨询室，开始放弃纸质问卷转用心理测评系统？
在很多人的印象里，走进一家心理咨询室，最经典的画面就是：来访者坐在沙发上，咨询师或者助理递过来一叠厚厚的纸质问卷，外加一...
学校买心理测评系统，是选买断制的传统软件，还是选云端的 SaaS 系统？
每年到了做财务预算的时候，很多中小学的校长或者心理老师都会面临一个非常头疼的选择题：上面要求学校必须建心理辅导室，这肯定...
频繁给学生测心理量表会引起反感吗？学校管理者到底该怎么规划测评频率。
最近几年，随着国家教育部门的一纸令下，将心理健康教育纳入到了中小学以及高校的硬性考核指标里。这本来是一件极其利国利民的大...
为啥现在的年轻人一言不合就辞职？可能是碰上了隐形的职业倦怠。
很多做 HR 或者是当部门领导的朋友，最近几年可能都有一个特别强烈的感受：现在的年轻员工，好像越来越难管了。 以前的员工...
从挂号排队到看病，一个小小的测评二维码能省下多少时间？
大家去大医院看病，估计都有过这种让人抓狂的体验：好不容易起个大早抢到了号，来到科室门外，结果面前还排着二三十个人。更让人...
社区给居民做心理摸排，几千份电子档案怎么建才合规？
说起社区的日常工作，大家可能立马想到的就是调解邻里纠纷、登记人口信息，或者逢年过节去走访慰问。但这两年，随着大健康理念的...
利用排队间隙完成量表初筛让门诊医生的接诊效率翻倍
在国内许多三甲医院的门诊大楼里，如果说哪个科室的医生说话最多、沟通耗时最长，心理科和精神科一定榜上有名。与许多只需开几项...
企业 HR 的新难题：给员工发福利，为什么大家都想要 EAP 心理测评？
近年来，随着经济结构的不断优化与转型，西宁及西北地区的大型骨干企业、能源类企业以及高端制造业对“员工关怀”的重视程度，可...
刚做完 SCL-90 测试发现分数挺高，这真的说明我心理出问题了吗
很多人在参加单位体检、新生入学普查，或者自己在网上找心理测试做的时候，都会碰到一个叫 SCL 90 的量表。这个全称叫“...
人力资源心理测评平台，招聘和员工关怀需要两套数据规则
人力资源心理测评平台应分开招聘评估与员工关怀的目的、工具、告知、权限、报告和保存期限，避免候选人数据被转作健康管理或营销使用。
儿童心理行为发育监测，从月龄筛查到转诊需要一条连续记录
儿童心理行为发育监测应按年龄调用相应筛查项目，连续记录家长询问、行为观察、初筛、复筛、转诊和随访，并区分筛查线索与诊断。
高校AI心理管家，告知页面需要同时提供求助与转介入口
高校AI心理管家上线前应说明自动服务范围、数据使用、响应时间和人工责任，并让学生随时进入咨询预约、紧急求助和校外转介路线。