一致性

GAD-7 更贴近近两周里难以放下的广泛担心与伴随紧张，不等于“性格容易紧张”标签；高分是筛查信号，不能当作诊断结论。

旧职业库对照新行业名，应拆任务再贴 RIASEC，而不是按头衔字面检索；名字会过时，六型环境逻辑仍可用来定位探索方向。

同码只说明兴趣环境大类相近；任务组合、组织文化、能力负荷与情绪劳动强度不同，足以让同一三字母走出相反的日常体验。

用霍兰德做简历筛除或录用卡控，会把兴趣偏好误当成胜任力，并带来公平、隐私与效标缺失风险；它只适合发展性讨论，不适合硬门槛。

青春期代码变化常见于体验扩展与自我概念更新，不必自动推翻上次；应对照哪些字母稳、哪些随任务暴露而动，再决定是否调整探索路径。

分化性低时，辅导重点不是重测刷分，而是补「可对比的任务体验」：让六型环境有差异地进身体，再回头看主码是否站得住。

仅三字母会掩盖分化高低、相对码张力与临界差距；缺六型分数时难以判断组合冲突强度，读码需更谨慎。

前两码对角（如 R 与 S）表示一致性偏低：两种兴趣环境要求差异大。它提示任务张力，不是性格分裂或测试作废。