员工PHQ-9测评异常，企业该怎么做才真正帮到人？
当员工PHQ-9测评结果异常时，企业应坚守保密原则，提供无压力的心理支持资源，并合理调整工作安排，以专业与温度构建安全支持环境。
职业发展
职业生涯测评能够帮助你了解自己的性格特点、潜在能力、兴趣爱好和职业价值观等方面，从而有针对性地规划自己的职业发展道路。职业生涯测评可以让你更好地了解自己，找到适合自己的职业和发展方向，以最高效的方式实现个人职业生涯的成功和发展。这不仅可以提升你的职业竞争力，也能够让你更加快速地实现自己的职业目标。
教师压力看不见？这个量表帮你“称一称”
教师长期承受隐性压力，易导致身心疲惫。通过PSS知觉压力量表可客观评估主观压力水平，帮助识别压力信号，促进自我觉察与专业支持。
你的MBTI，藏着最适合的学习方式
MBTI人格类型影响学习方式偏好：内向者适合独立钻研，外向者善在交流中理清思路；直觉型重抽象框架，实感型偏重细节操作。因材施教，才能提升学习效率与持久性。
职业转型迷茫？16PF帮你找到“对的赛道”
职业转型困局常源于未认清自身性格特质。16PF人格问卷基于实证研究，揭示内在行为倾向，帮助你找到与性格匹配的职业方向，实现理性、可持续的转型。
16PF人格测试：看清自己，才能选对职业方向
16PF人格测试基于16个维度深入分析个体性格特质，帮助人们理解自身在情绪反应、人际风格和思维习惯上的倾向，从而实现职业选择的精准匹配。
工作压力大到“心累”？这个心理量表或许能帮你理清头绪
文章探讨职场压力带来的身心疲惫，推荐使用SCL-90心理量表进行自我觉察，帮助识别焦虑、抑郁等情绪来源，并强调科学测评对个人与组织心理健康管理的重要性。
用一张小问卷，守护职场中的“情绪晴雨表”
GAD-7量表作为职场心理健康筛查工具，仅需7个问题即可快速评估员工焦虑水平，助力企业实现‘筛查—识别—干预’的闭环管理，推动心理关怀从被动救火转向主动防火。
工作压力大到睡不着？这个7题小测试，帮你读懂自己的焦虑信号
本文介绍GAD-7量表如何帮助职场人识别焦虑情绪，通过7个问题自测焦虑程度，提醒人们正视压力信号，及时调整心态与节奏。
情绪智商高的人，为什么更容易在职场走得远？
情绪智力（情商）在职场中比学历和技能更具影响力。它涵盖自我觉察、同理心、社交技巧等维度，是推动合作、化解冲突的隐形竞争力，可通过测评与练习持续提升。
你的价值观，才是职业选择的“隐形指南针”
职业迷茫的根源往往不是能力或机会，而是价值观与工作环境的错位。通过科学测评识别核心价值诉求，才能找到真正适合自己的职业路径，实现长期满足与可持续发展。
16PF人格测试：企业招聘中的“隐形面试官”
16PF人格测试通过16个维度精准刻画性格特质，帮助企业识别候选人与岗位的匹配度，提升人岗契合度，降低试错成本，实现更科学的招聘决策。
一份心理“体检单”：SCL-90如何帮企业读懂员工的情绪信号？
SCL-90作为企业EAP中的心理评估工具，通过自评方式识别员工抑郁、焦虑等情绪状态，助力企业实现心理支持从被动响应到主动关怀的转变。
EPQ和16PF，到底该用哪个测人格？
本文对比EPQ与16PF人格测评工具，解析其适用场景：EPQ适合快速了解内外向与情绪稳定性，16PF则深入分析16种性格特质，适用于职业规划与深度自我认知。
情绪智力高的人，为什么更容易成为好领导？
情绪智力是领导力的核心基石，具备自我认知、同理心与情绪管理能力的领导者更易凝聚团队、化解冲突，推动协作与创新。该能力可通过科学测评与持续练习提升。
医护人员的压力，真的“扛得住”吗？PSS量表帮你看见看不见的负担
PSS量表能科学评估医护人员的主观压力水平，帮助识别心理负荷，促进职业心理健康。定期自评有助于预防倦怠，提升心理韧性。
8values测试：一面照见你政治偏好的镜子
8values测试通过八个维度揭示个体政治倾向，将抽象价值观念转化为可感知的心理坐标。它不仅是自我认知的工具，更促使人们反思日常选择背后的立场逻辑。
工作压力看不见？用PSS量表给情绪“称个重”
PSS知觉压力量表能科学评估个体对压力的主观感受，帮助识别职场中的隐性心理负荷，提升自我觉察与调节能力。
16PF人格测试：读懂性格，才能带好团队
16PF人格测试通过16个核心维度揭示性格特质，帮助管理者理解自身优势与盲区，科学匹配团队角色，提升领导力与协作效率。
MBTI不是标签，而是理解自己的地图
MBTI不是给人贴标签，而是一张认识自我、理解他人的心理地图。它帮助我们了解性格偏好，提升职业适配与人际沟通，实现更深层次的自我觉察与成长。
压力看不见，但可以“量”出来：PSS量表如何帮企业读懂员工情绪
PSS量表通过评估个体对生活压力的主观感知，帮助企业识别员工情绪状态，推动基于数据的心理健康干预，提升组织韧性与管理效能。