工会职工心理测评方案，适合用于职工关怀、压力筛查、心理健康活动和服务资源配置。方案要让职工理解测评用途，也要让工会掌握群体支持需求。
工会场景强调信任和服务。个人报告、匿名汇总、关怀资源和活动安排之间的边界要清楚。
压力筛查要贴近职工工作场景
职工心理测评可以关注工作压力、情绪状态、睡眠、社会支持、职业倦怠、家庭工作平衡和恢复能力。量表组合要根据单位性质和项目目标选择。
站内 企业心理健康筛查方案怎么做，员工信任、匿名汇总和EAP入口要先设计 适合与工会场景一起看。职工测评同样要先建立信任，再看汇总数据。
测评通知要说明个人结果由谁查看、工会看到哪些汇总、后续资源如何提供。职工知道测评用于支持，参与意愿会更稳定。
橙星云可以帮助工会发起测评任务、生成个人报告、查看匿名汇总和整理服务需求。对工会来说，减少手工统计有助于把精力放在关怀活动上。
工会还可以按单位、班组或活动批次查看汇总。分组清楚，活动安排和资源配置会更有针对性。
关怀资源要连接测评结果
职工完成测评后，应能看到清楚的个人报告和建议方向。报告可以承接心理讲座、咨询预约、团体活动、压力管理材料或工会服务资源。
可以结合 企业员工关怀平台接入心理测评，关键看匿名统计和服务入口 阅读。测评结果要能接入服务入口，关怀才更容易发生。
工会还可以根据汇总数据安排活动主题。例如睡眠问题突出，可以安排恢复主题活动；压力较高，可以安排压力管理和沟通支持。
复测也适合放入项目。活动前后或季度之间复测，能帮助工会了解服务资源是否需要调整。
关怀资源要方便职工触达。报告、通知和活动页面都可以放置服务入口，让职工知道遇到压力时可以从哪里获得支持。
隐私边界决定项目可信度
工会开展心理测评时，要避免让职工担心结果被用于评价。个人报告、部门汇总和项目统计要分开使用，个体敏感结果应严格限制访问。
数据看板应优先呈现参与率、压力分布、服务需求和复测变化。部门人数较少时，汇总颗粒度要控制，保护匿名性。
工会还要保留项目记录。测评时间、活动安排、服务资源、反馈情况和后续计划都应形成台账，方便下一次项目复盘。
工会项目也应设置问题处理机制。登录异常、报告疑问、隐私咨询和活动报名问题，都需要有明确负责人。
工会还可以把测评与年度活动计划连接。普查、讲座、团体活动和复测安排在同一项目周期内，服务更容易形成连续记录。
工会职工心理测评方案建议按压力筛查、匿名汇总、关怀资源、隐私边界和复测复盘设计。方案稳妥，职工才更愿意参与。