DISC是一种人格评估工具，主要用于了解个体在工作环境中的行为倾向。它由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿在1920年代发展。
DISC测试基于四个主要的行为特质：主动（Dominance）、影响力（Influence）、稳定性（Steadiness）和合规性（Compliance）。
- 主动（Dominance）：主动型的人喜欢控制环境和他人，他们是决定性的、直接的，喜欢面对挑战。
- 影响力（Influence）：影响力型的人喜欢影响或改变他人的观点，他们是开放的、乐观的，喜欢社交。
- 稳定性（Steadiness）：稳定性型的人喜欢稳定和和谐，他们是耐心的、直率的，喜欢帮助他人。
- 合规性（Compliance）：合规性型的人喜欢遵守规则和程序，他们是精确的、分析的，喜欢保持高标准。
DISC测试是一种非常实用的工具，可以用于团队建设、领导力发展、招聘和选择等多种场合。