DISC人格测试是什么?

DISC是一种人格评估工具,主要用于了解个体在工作环境中的行为倾向。它由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿在1920年代发展。

DISC测试基于四个主要的行为特质:主动(Dominance)、影响力(Influence)、稳定性(Steadiness)和合规性(Compliance)。

  • 主动(Dominance):主动型的人喜欢控制环境和他人,他们是决定性的、直接的,喜欢面对挑战。
  • 影响力(Influence):影响力型的人喜欢影响或改变他人的观点,他们是开放的、乐观的,喜欢社交。
  • 稳定性(Steadiness):稳定性型的人喜欢稳定和和谐,他们是耐心的、直率的,喜欢帮助他人。
  • 合规性(Compliance):合规性型的人喜欢遵守规则和程序,他们是精确的、分析的,喜欢保持高标准。

DISC测试是一种非常实用的工具,可以用于团队建设、领导力发展、招聘和选择等多种场合。

 

 

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