决定哪种人格测试”最好”取决于你的目标和需求。这里有几种常见的人格测试：
- MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）：这种测试基于卡尔·荣格的心理类型理论，将人格分为16种类型。这种测试通常在职业咨询、团队建设和个人发展中使用。
- 五大人格特质（Big Five）：这种测试基于五个基本的人格维度，即开放性、责任感、外向性、宜人性和神经质。这种测试被广泛用于心理学研究和职业评估。
- DISC：这种测试基于四个人格特质，即主动（Dominance）、影响力（Influence），稳定性（Steadiness）和合规性（Compliance）。这种测试通常在工作环境中用于理解团队动态和提高团队效率。
- 艾森克人格问卷（Eysenck Personality Questionnaire）：这种测试主要测量三个维度，即外向性、神经质和精神质。
每种测试都有其优点和缺点，并且适合不同的场合。如果你的目标是个人发展和自我理解，MBTI或五大人格特质测试可能是好选择。如果你是在工作环境中寻求提高团队效率，DISC可能更合适。