很多人以为，心理咨询师是“心理最健康”的人，尤其是那些在监狱系统工作的同行——每天面对高压力、高风险的环境，还要帮助服刑人员处理情绪、行为和认知问题。于是常有人问：“他们自己是不是也得定期‘被测评’？会不会心理出问题？”
其实，这个问题背后藏着一个普遍误解：专业能力 ≠ 心理免疫。
事实上，监狱心理咨询师不仅需要接受常规的心理评估，而且频率和深度往往高于普通岗位。这不是因为他们“有问题”，而是职业特性决定的。长期接触创伤叙事、暴力倾向、极端情绪，容易产生“替代性创伤”或“共情疲劳”——就像长期站在暴雨中的人，再好的雨衣也会慢慢渗水。
国内不少司法系统已将心理自评纳入岗位胜任力模型，有些单位甚至要求每季度完成一次标准化心理状态筛查，包括情绪稳定性、职业倦怠、边界感维持等维度。
这些测评并非走过场。比如常用的MBI（Maslach职业倦怠量表）、SCL-90症状自评量表，或是专门针对助人职业设计的Vicarious Trauma Scale（替代性创伤量表），都能客观反映咨询师近期的心理负荷。
有位在某省监狱工作十年的咨询师曾分享，他在一次例行测评中发现自己的“情感耗竭”得分异常升高，及时调整了工作节奏并接受督导，避免了后续可能出现的情绪隔离或职业中断。这种机制不是质疑专业能力，而是对从业者的一种保护。
说到心理测评工具，如今已有不少平台提供科学、系统的支持。像橙星云这样的专业心理服务平台，就为包括司法、教育、医疗在内的多个领域提供了覆盖情绪管理、人际关系、职业适应等维度的测评体系。截至2025年，其累计生成的4500多万份报告中，不乏来自一线心理工作者的自我探索数据。
这些工具的价值不在于“诊断”，而在于帮助个体更清晰地看见自己的状态变化——无论你是坐在咨询室里的人，还是走进咨询室的人。
其实，愿意定期审视自己内心的人，往往更有力量去理解他人。监狱心理咨询师也不例外。他们不是超人，只是选择了在复杂环境中坚持倾听与陪伴。而这份坚持，恰恰需要制度性的关怀和科学的自我觉察来支撑。
当我们讨论“谁来守护守护者”时，答案或许就藏在一次次坦诚面对自己的测评里。