每年公务员招录季，不少考生都会对心理测评环节感到紧张——尤其是那些曾经历过情绪波动、被亲友提醒“情绪不太稳”的人。有人担心：如果自己有双相情感障碍的倾向，会不会在心理测评中被“筛”出来？这会影响录用吗？
首先要明确一点：公务员心理测评的目的，并不是为了诊断精神疾病，而是评估应试者是否具备岗位所需的心理素质，比如抗压能力、情绪稳定性、人际协作倾向等。这类测评通常采用标准化量表，如SCL-90、EPQ或16PF等，侧重于筛查明显的心理困扰或极端行为风险，而非临床诊断。双相情感障碍作为一种需要专业精神科医生通过面诊、病史和长期观察才能确诊的疾病，单靠一份线上或纸笔心理问卷是无法“确诊”或“排除”的。
不过，如果一个人正处于双相情感障碍的躁狂或抑郁发作期，情绪波动剧烈、思维奔逸或持续低落，确实可能在测评中反映出较高的焦虑、敌对或偏执因子分。但这并不等于“不合格”，更不意味着会被直接淘汰。招录单位关注的是当前状态是否影响履职安全与团队协作，而非是否有某种潜在倾向。很多轻度情绪问题或既往病史，只要目前功能良好、情绪稳定，完全不影响正常工作。
值得注意的是，心理测评中的诚实作答非常重要。刻意掩饰或过度美化自我形象，反而可能导致结果失真，甚至触发“效度量表”警报。与其纠结“会不会被查出来”，不如把测评看作一次了解自己的机会。比如，通过科学的评估工具，你可能会发现自己在压力下容易急躁，或在人际互动中倾向于回避冲突——这些信息对未来的职场适应其实很有价值。
事实上，像橙星云这样的专业心理服务平台，已为超过900万用户提供过心理测评支持，累计生成4500余万份报告。其测评体系覆盖情绪管理、职业适配、人际关系等多个维度，不少用户正是通过日常的自我探索，提前识别了情绪波动的早期信号，及时调整生活方式或寻求专业帮助。对于备考公务员的年轻人来说，这种对内在状态的觉察，远比“过关”本身更有长远意义。
心理健康的本质，不是没有情绪起伏，而是拥有调节与恢复的能力。无论你是否参加公考，学会与自己的情绪共处，理解它的来去规律，才是真正的心理韧性。