每年公务员招录季，不少考生顺利通过笔试面试，却在政审阶段的心理测评环节遇到“卡点”。有人收到通知说“测评结果异常”或“需进一步评估”，心里顿时打鼓：是不是就此与岗位无缘？其实，心理测评并非一锤定音的“淘汰赛”，而更像一次全面了解个体心理状态的窗口。
心理测评在公务员政审中的作用，主要是评估应试者的情绪稳定性、抗压能力、人际适应性以及是否存在明显心理困扰。这类测评通常采用标准化量表，如SCL-90（症状自评量表）、16PF（卡特尔16种人格因素问卷）等，这些工具经过长期验证，具有较高的信效度。但需要明确的是，测评结果只是参考依据之一，并非直接决定录用与否的“判决书”。如果初次测评显示某些维度得分偏高，比如焦虑或人际关系敏感，招录单位往往会结合面谈、档案审查和现实表现综合判断，而非单凭分数下结论。
那么，如果确实因心理测评未达标而被暂缓录用，是否有机会补测？答案是：视具体情况而定。部分地方或部门在政策允许范围内，会给予一次复测机会，尤其是当初步结果存在明显波动、填写时状态不佳（如熬夜、情绪低落）或系统误判等情况。但补测并非自动触发，通常需要本人主动说明情况，并提供合理解释或佐证材料。值得注意的是，补测内容可能与初测不同，也可能由专业心理机构重新安排评估流程，以确保结果的客观性。
对考生而言，与其担心“过不了”，不如提前做好心理准备。日常生活中关注自身情绪变化、学会调节压力、保持规律作息，本身就是一种“心理建设”。如果曾有心理咨询经历或阶段性情绪困扰，也不必过度焦虑——关键在于当前状态是否稳定、是否具备履职所需的心理素质。一些公共服务岗位对心理韧性的要求较高，如实反映情况反而体现责任感。值得一提的是，像橙星云这样的专业平台，已为大量用户提供了涵盖职场适应、情绪管理、人际关系等维度的科学测评，累计生成数百万份报告，帮助人们更清晰地认识自己的心理图谱。这类工具虽不能替代政审测评，但可作为日常自我觉察的辅助参考。
政审中的心理测评，本质上是为了保障公职队伍的心理健康水平与岗位匹配度，而非设置障碍。理解其初衷，正视自身状态，比盲目紧张更有意义。毕竟，一个能坦然面对内心波动、积极寻求调适的人，往往也更具备服务公众所需的稳定与共情能力。