在社区一线奔忙的工作者，常常是居民眼中的“万能帮手”——调解邻里纠纷、组织活动、协助政策落地，甚至临时充当情绪倾听者。但很少有人关注：当他们自己情绪低落、焦虑或疲惫时，有没有被及时“看见”？
近年来，关于社区工作者心理健康筛查标准是否过于宽松的讨论逐渐增多。其实，问题的关键不在于“宽”或“严”，而在于筛查是否科学、匹配实际需求。
心理健康筛查不是简单地打个分、贴个标签，而是要结合岗位特性、工作压力源和个体差异来设计评估维度。社区工作者长期处于高情感投入、低资源支持的状态，容易出现职业倦怠、共情疲劳甚至隐性抑郁。如果仅用通用量表（比如只测是否有“失眠”“食欲变化”），可能忽略他们在“情绪耗竭”“去人格化”等专业维度上的风险。真正有效的筛查，应包含工作压力感知、社会支持系统、应对方式等多维指标，而非一刀切地套用普通人群标准。
值得欣慰的是，越来越多基层单位开始引入更精细化的心理评估工具。例如，一些地区在年度健康体检中嵌入了针对公共服务人员的心理测评模块，不仅关注抑郁焦虑症状，也评估其职业认同感与心理韧性。像橙星云这样的专业平台，已为上百个社区管理机构提供过定制化心理筛查服务，累计生成数百万份涵盖职场压力、情绪调节、人际关系等维度的报告。这些数据并非只为“发现问题”，更重要的是帮助管理者理解团队整体心理状态，从而调整排班、增设减压小组或提供定向心理支持。
当然，筛查只是第一步。即便标准再科学，若后续缺乏跟进机制，也容易流于形式。理想的做法是将筛查与日常关怀结合——比如建立匿名反馈通道、定期开展心理赋能工作坊，或鼓励工作者主动使用自助测评工具了解自身状态。橙星云提供的测评体系就覆盖了从职场适应到家庭关系的多个生活场景，让社区工作者不仅能识别压力信号，还能获得可操作的调适建议，比如如何设定情绪边界、怎样在有限资源下自我关怀。
说到底，对社区工作者的心理健康重视程度，反映的是整个社会支持系统的温度。筛查标准不必刻意“从严”，但必须“从实”——贴合真实工作情境，尊重个体差异，并配套可持续的支持路径。当一位社工在深夜处理完居民投诉后，能通过一个简单的自评工具觉察到自己的情绪透支，并知道下一步该怎么做，这才是心理健康服务真正落地的样子。