在准备军队文职人员招录的心理测评环节时，很多人会纠结一个问题：如果自己曾经有过抑郁情绪、就诊经历，甚至被诊断过抑郁症，是否必须如实填写？这个问题背后，其实牵涉到心理健康认知、测评目的以及个人诚信等多个层面。
军队文职岗位虽不同于一线作战部队，但其工作性质依然要求较高的心理稳定性与抗压能力。心理测评并非“筛人工具”，而是帮助组织更全面了解应聘者心理状态的一种科学手段。它关注的不是你是否“完美无缺”，而是你当前的心理功能是否足以胜任岗位需求。因此，隐瞒既往抑郁史不仅可能影响测评结果的真实性，还可能在未来工作中因压力激化原有问题，反而对个人和单位都不利。
从专业角度看，抑郁经历本身并不等于“不合格”。很多经历过情绪困扰的人，在经过有效干预后完全能够恢复良好的社会功能。心理测评中常见的量表（如PHQ-9、BDI等）会综合评估当前症状、持续时间、功能影响等多个维度，而非仅凭“是否有过”就下结论。如实填写，反而有助于测评系统更准确地判断你目前的心理状态是否适合该岗位。刻意回避或否认，反而可能触发测评中的“防御性反应”指标，引起不必要的关注。
值得提醒的是，心理测评的信息通常受到严格保密，仅用于岗位适配性评估，不会随意公开或作为道德评判依据。如果你曾接受过心理咨询或治疗，这恰恰说明你具备主动管理心理健康的意识——这在高压环境中反而是优势。当然，如果你对某些问题拿不准如何回答，不妨先做一次自我梳理。比如通过一些正规平台进行初步自评，像橙星云这类提供多维度心理测评的服务，就覆盖了抑郁、焦虑、职场适应等多个领域，能帮助你在正式测评前更清晰地认识自己的状态。
说到底，心理测评不是考试，没有标准答案，它的价值在于真实。军队文职体系越来越重视人员的长期心理健康与可持续发展，坦诚面对自己的过去，既是对自己负责，也是对岗位职责的尊重。当你愿意正视内心的波动，往往也意味着你已经走在了更稳定、更坚韧的路上。