田崎仁职业价值观测试

田崎仁职业价值观测试是由日本学者田崎仁开发的一种职业价值观分类工具，旨在帮助个人和企业更好地了解员工在选择职业时的核心动机和价值观。这一测试将人的职业价值观分为九种类型，不同类型的人在工作中有着不同的偏好和追求。该测试不仅适用于个人职业规划，也为企业的人才管理提供了参考。

❖ 主要内容

田崎仁职业价值观测试是一种基于心理学的职业价值观分类模型，它将人的职业价值观分为九种类型。每种类型反映了个体在工作中最重视的因素，可以帮助个体在职业选择中找到最适合的方向，并帮助企业在团队建设和人才管理中更好地发挥员工的优势。

测试通过一系列的问题和场景设定，分析受测者对工作中不同方面的重视程度，如收入、自由、合作、技术等。通过测试，受测者可以了解自己在哪些方面有强烈的职业倾向，从而为职业选择和发展提供指导。

类型	解释
享受型	重视工作中的乐趣与满足，倾向于选择自己感兴趣的职业，追求愉悦感。
合作型	注重团队合作和人际关系，喜欢与他人一同完成任务，追求和谐的工作环境。
技术型	追求专业技能的提升，喜欢钻研技术，致力于在某一领域成为专家。
志愿型	重视为他人服务和社会贡献，倾向于选择能够帮助他人的职业，具有强烈的责任感。
自我实现型	追求个人成长与自我实现，希望通过工作实现内在的满足感和自我价值。
支配型	渴望权力与控制力，喜欢在工作中承担领导角色，追求影响力和决策权。
经济型	关注工作的经济回报，认为收入是职业选择的首要标准，追求物质财富。
自由型	追求工作中的独立性和自由性，不喜欢受到过多的规矩和束缚。
稳定型	重视职业的稳定性和安全感，倾向于选择长期的、风险小的工作。

田崎仁职业价值观测试是一种简单而有效的工具，它帮助我们更清晰地认识自己真正看重的职业因素。无论是追求乐趣、渴望自由，还是致力于技术发展、关注经济回报，这个测试能帮助我们理解自己的职业动机。对于企业而言，它也能为人才管理提供宝贵的参考，让员工在合适的岗位上发挥最大潜能。