乐嘉性格色彩分析理论，也被称为DISC理论，是一种用于评估个体性格特征的心理学理论。它由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）在20世纪20年代提出，并在后来由乐嘉公司进一步发展和推广。乐嘉性格色彩分析理论基于四种主要性格特征，每个特征都代表了一种不同的行为风格。
- 支配型（Dominance）：代表自信、果断和目标导向的特征。支配型个体通常寻求权力和控制，并喜欢迅速决策和解决问题。
- 影响型（Influence）：代表外向、社交和激励他人的特征。影响型个体通常充满活力、乐观，擅长与人交流和影响他人。
- 稳定型（Steadiness）：代表稳定、合作和耐心的特征。稳定型个体通常注重团队合作，喜欢稳定的环境和可靠的人际关系。
- 服从型（Compliance）：代表准确性、分析能力和遵从规则的特征。服从型个体通常注重细节和准确性，喜欢有组织性和规范的工作环境。
根据乐嘉性格色彩分析理论，每个人都具有这四种性格特征，但在个体中可能会存在不同程度的强调或优势。通过评估个体在这四种特征上的得分，可以得出一个性格类型或颜色，例如D（红色）、I（黄色）、S（绿色）和C（蓝色），从而了解个体的行为、沟通和工作风格。
乐嘉性格色彩分析理论被广泛应用于人力资源管理、团队建设和个人发展等领域。它可以帮助个人更好地了解自己的性格特点和行为偏好，促进个人成长和与他人的有效沟通与合作。同时，它也可以用于团队建设，帮助团队成员互相了解和适应彼此的工作风格，提高团队效能和协作能力。