咨询里只夸优势、不谈现实困难，VIA 性格优势测验会不会被用歪？会。正向心理取向引入 VIA，本意是在困境旁找到可调用的署名优势，不是用赞美盖住失业、冲突、症状或关系伤害。只夸不谈，来访者短期或觉得被看见，中期会感到“我的苦不被允许出现”，测验也就从资源工具变成气氛管理。
用歪的典型样子：每次谈到房租、病假、伴侣越界，话题立刻被扭回“你看你有多坚韧”；报告里的高项被反复朗读，低项与现实卡点从未进议程；来访者被鼓励“用优势想开点”，却得不到具体支持计划。较稳的用法：先澄清当前最卡的一件事实；再选一项署名优势，设计本周可验证的微实验，直接作用在那件事实上；同时保留谈症状、边界与求助的时间。优势高不证明没有痛苦，也不是性格类型定终身的免死金牌。
来访者可主动要求：今天至少留三分之一时间谈困难；优势讨论必须落到行为，而不是停留在形容词。咨询师若拒绝碰现实约束，值得重新协商目标或更换设置。
机构用橙星云发放 VIA 时，宜把结果讨论写进个案记录的“资源与限制”两栏，避免只有赞美摘抄。被用正的 VIA 让人更能做事；被用歪的 VIA 让人更不敢说痛。