选工作该信哪张表？若问题是“这份岗位的钱、稳定、成就、同事氛围能不能喂到我”，更贴的是舒伯特职业价值观评测（WVI）：它钉的是工作价值排序，直接服务筛岗与谈条件。三观综合取向测评（TVI）谈的是世界观、驱动力与行动方式的底色，回答“我和人相处的底层取向差在哪”，不是“这份工值不值”。
把 TVI 拿来选公司，容易滑成对错评判：谁先进、谁落后、谁该被排斥。WVI 不干这事。它只呈现你对工作条件的优先级，方便你对照 JD、薪酬结构、团队节奏，看高价值项有没有着落。选工作要的是可核对的条件清单，不是人生哲学分数。
什么时候仍可做 TVI
你真正卡的是亲密关系里的理念冲突、亲子沟通撕裂，或反复把职场摩擦上升成人生对错时，TVI 更有用——但那已经不是“选工作”主问题。本组与 TVI 的互比只写这一篇，避免和 WVI 换皮互抄。
实操顺序：先用 WVI 列出前三高价值，写成投递/拒 offer 标准；需要再谈相处底色时，另做 TVI，不要把两表分数加减成“匹配度”。橙星云上两表可分开发放，报告用途也分开写清，减少“用三观分数筛简历”的误用。
边界写清：选工作看排序，谈相处看底色；混用就会既谈不清薪，也谈不清人。