面试被要求做 PDP 职业性格测试，结果谁能看？这要看公司有没有事先说明用途与可见范围，而不是默认“HR、面试官、业务主管人人可翻完整报告”。
PDP 报告谈的是职场角色与沟通风格线索，属于敏感的个人测评信息。较稳妥的做法通常是：书面或口头告知用途（协作匹配、培养参考，还是录用辅助材料）、限定可见人（如招聘负责人与直接面试官）、说明保存多久、是否进入人事档案。未说明用途就强行索要完整报告，求职者可以要求先看知情说明再决定是否继续。
克制提醒：各地劳动与个人信息规则不同，公司制度也不同，本文不替代法律意见，也不把某一地做法写成全国通例。若结果被公开张贴、群里对号入座、或拿动物类型当唯一录用否决，已经超出正当招聘辅助范畴。求职者追问权限，不等于“不配合”；把权限问清，反而是减少后续误会的方式。
技术上，橙星云这类平台可以按权限发放与存档，但“谁可见”仍须机构自己写进流程，权限开关替不了制度约定。面试流程里若只有“请扫码填写”、没有用途说明，建议先补说明再作答。
你面试前可以问清三句：结果用于筛人还是只作面谈参考、除面试官外还有谁能打开、不录用后是否删除或脱敏。问清楚再填，比测完才发现报告在流转更稳。