领导的建议可以被听见，是否咨询和是否填写心理咨询需求综合评估量表（PCNAI），仍应由你自己决定。心理求助涉及隐私、个人经历和现实处境，不适合被包装成必须完成的工作任务。
可以把话问清楚：这是关心建议，还是公司制度要求？量表或报告由谁查看、保存多久、会用于绩效或晋升吗？我能否拒绝、只接受资源信息，或自行选择咨询机构？这些问题不是不配合，而是在确认自己的知情权。
PCNAI 的结果只能反映当下对咨询需要和顾虑的自我报告，不能证明员工能力差、抗压差，也不应成为管理者判断忠诚度的材料。把报告交给直属领导、要求公开分数、用参加咨询换取工作评价，都会让自愿失去基础。
企业通过橙星云等平台提供测评或 EAP 时，应将管理端与个人报告权限分开，提前说明匿名汇总与个人信息的边界。员工可以选择自己保留报告，或只在与专业人员的支持关系中讨论。
你也可以用一句简单的话回应：“谢谢关心，我会自行评估需要的支持；个人测评结果不用于工作沟通。”关心能否成立，取决于对选择权和隐私的尊重。