L（掩饰）分明显偏高时，整份艾森克成人版结果仍可以阅读，但解读权重要打折，不宜把 E、N、P 当成稳定的人格定论。
L 量表用来识别「把自己答得太好」的倾向：是否过度否认小缺点、是否刻意迎合社会赞许。分数过高，常见原因包括求职面试前伪装外向、团体测评怕丢脸、对隐私题过度防御，或没理解「按真实感受作答」的指导语——不一定是故意撒谎，但会让人格维度失真。
实务上建议三步：先回看施测情境（是否有人盯着、是否告知结果用途）；再核对有无漏题、赶时间、重复作答；若 L 持续偏高且与自我感受严重不符，优先考虑重测，并在更放松、保密的环境下完成。重测仍高，可把报告当作「当前不愿或不能坦诚自陈」的信号，而不是直接推断 E、N、P 的高低。
若必须给出反馈（如咨询初访、单位要求存档），应明确告知：在掩饰偏高时，外向可能虚高、神经质可能虚低，精神质也可能被压平。此时解读重点放在作答动机与信任关系，而非贴气质标签。人格测验不能作为录用唯一依据；L 报警时，更不该用单一分数做人事决定。