在性格测评里，“孔雀型、老虎型、考拉型、猫头鹰型”是常见的隐喻表达，基于性格维度和行为风格提炼而成，常被企业和平台用于帮助用户更直观地理解自己的行为模式。这类模型通常参照大五人格（Big Five）、MBTI、DISC 等研究，再以通俗形象的方式呈现，便于日常自我认知、人际沟通与职业发展。
孔雀型：爱表达、爱舞台的“社交发动机”
孔雀型的人外向、热情、表达欲强，喜欢被关注并主动靠近他人。典型表现包括讲话快、表情丰富、肢体语言多，乐于分享新鲜事并在团队中活跃气氛。在DISC或职业兴趣测评中，常对应影响型或社交型维度得分较高。优势是感染力强、擅长社交与传播；挑战在于情绪容易受反馈波动、执行耐心不足、容易忽略他人深层感受。建议通过计划、列清单和预留冷静期为热情加入“刹车”。
老虎型：目标导向的“执行派领袖”
老虎型以果断、目标导向著称，说话直接、行动迅速，常在团队中承担决策与推动角色。在DISC中通常对应支配型（D）。他们善于从结果倒推过程、快速拍板并推动执行，适合需要决断力的岗位。但在人际与亲密关系中若过于主导，可能带来压力。练习在行动前问自己“除了结果，我还在意什么？”可帮助平衡关系与目标。
考拉型：温柔稳重的“情绪缓冲器”
考拉型偏向温和、耐心与共情，善于倾听并维持团队与家庭的稳定氛围。在宜人性或亲和性维度得分较高。优点是守纪律、配合度高、情绪敏感；缺点是倾向压抑自身需要、不善表达，长时间可能导致情绪负荷增大。建议学会设立边界、主动表达需求，并关注睡眠与身心状态，必要时使用专业量表评估情绪负荷。
猫头鹰型：逻辑缜密的“理性分析师”
猫头鹰型以理性、严谨和重视细节著称，面对信息习惯追求证据与依据，常承担分析、研究与规划角色。适合科研、技术、财务与咨询等需要深度思考的岗位。但过度理性可能导致“想太多、做太少”或在人际中显得冷淡。建议在保持专业性的同时，更多表达理解与共情，避免因过分批判而影响关系。
将动物性格与专业量表结合
动物性格模型是很好的普及入口，但若想系统认识自己，应结合规范化量表（如大五人格、16PF、MBTI、EPQ 等）和情绪心理健康量表（如SAS、SDS、SCL-90）。在专业场景中，测评通常会考虑被测者的年龄、职业与背景，从多维度生成报告，而非仅凭一个动物标签做结论。
实践中，像橙星云等心理测评平台常把趣味性测试与严谨量表结合：用趣味问卷降低用户对心理话题的紧张感，同时通过系统性问卷与算法输出在情绪、人际、自我认知与职业发展等方面的专业报告，为学校、企业与医疗等场景提供支持。通过同时理解天生性格底色与可调整的行为策略，能更科学地与自己相处与成长。