《外向性格和内向性格测试》是一种用于测量个体在外向性和内向性方面表现的心理测量工具。外向性和内向性是心理学中一个重要的人格特质，在职场招聘和人才选拔中具有重要的应用价值。
在职场中，不同岗位需要不同性格的人才。例如，营销和公关岗位需要具有较强外向性格的人才，因为这种工作需要不断与他人交流和沟通。而科研和开发岗位则需要具有偏内向性格的人才，因为这种工作需要较强的自我驱动和专注力。因此，对于企业和招聘者来说，了解候选人的外向性和内向性特点，可以更好地为不同岗位挑选合适的人才。
需要注意的是，该测试可以为职场招聘和人才选拔提供一定的参考意义，但测试结果并不能完全代表被测者的全部特征和能力。在使用该测试时，应该结合其他评估工具和面试等方式多角度了解和评估候选人的能力和特征，以确保选拔的人才具备全面的素质和能力。
❖ 测试题目
1. 当你站在大庭广众面前时，你会感到不好意思。
2. 你愿意一个人独处。
3. 与陌生人打交道，你感到不容易。
4. 当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情，不露声色。
5. 你不喜欢社交活动。
6. 你不会把自己的想法轻易告诉别人。
7. 对问题，你喜欢刨根问底。
8. 你凡事很有主见。
9. 会议休息时，你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。
10. 当你遇到难题时，你非弄懂不可。
11. 你不善于和人辩论。
12. 你时常因为自己的无能而沮丧。
13. 你常常对自己面临的选择犹豫不决。
14. 你喜欢把自己拿去和别人比较。
15. 你容易羡慕别人的成绩。
16. 你很在意别人对你的看法。
17. 在发现异常现象时，你容易产生丰富的联想。
18. 你总是把家里收拾得干干净净。
19. 你做事很细心。
20. 你十分注意维护自己的信用形象。
21. 你信奉「不干则已，干则必成」这一格言。
22. 拿到一本书，你可以反反复复看几遍。
23. 你做事情大多有计划。
24. 你在学习时，不容易受外界干扰。
25. 读书时，你的作业大多整洁、干净。
26. 一旦对人形成一种看法，你不会轻易改变这一看法。
27. 你不喜欢体育活动。
28. 在买东西前，你总要比较估量一番。
29. 遇到不愉快的事情，你会生气很长时间。
30. 你常常担心自己会遭遇失败。
31. 你总是对人一见如故。
32. 你喜欢表现自己。
33. 开会时，你喜欢坐在显眼的地方，以便更容易被人注意到。
34. 你在众人面前总是能爽快地回答问题。
35. 你愿意经常和朋友在一起。
36. 逛商店时，你只要认为是好东西立即就会买下来。
37. 对别人的意见，你很容易接受。
38. 你喜欢高谈阔论。
39. 决定问题时，你是一个爽快的人。
40. 常常不等别人把话讲完，你就觉得自己已经懂得了。
41. 当遇到挫折时，你不轻易丧气。
42. 碰到高兴事时，你极容易喜形于色。
43. 对别人的事情，你不太注意。
44. 你喜欢憧憬未来。
45. 你相信自己不比别人差。
46. 你不太注意外表。
47. 即使做了亏心事，你也会很快遗忘。
48. 你自己放的东西，却常常不知在哪里。
49. 对于别人的请求，你总是乐于帮助。
50. 你总是热情来得快，消退得也快。
51. 你做事情更注意速度而不是质量。
52. 你不习惯于长时间看书。
53. 你的兴趣广泛，但经常变换。
54. 在开会时，你喜欢同人交头接耳。
55. 答应别人的事情经常会忘记。
56. 你容易和人交朋友。
57. 对电视中的球赛节目，你非常感兴趣。
58. 你不看重经验，不惧怕从来没做过的事情。
59. 当你做错了事，你很容易承认和改正。
60. 你容易原谅他人。