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慢病随访中发现情绪困扰时，社区卫生服务中心应把疾病管理、个人支持意愿和可用心理资源分别记录，再由明确角色完成转介与回读，避免把一句反馈直接变成诊断。

企业验收心理测评系统的导出权限时，应通过不同角色账号实际切换，分别检查菜单、直达链接、批量导出和离职后回收状态，确认个人结果不会随流程权限外流。

外包HR参与心理测评项目时，权限验收应证明其能完成名单、通知和进度协作，同时无法打开员工个人报告、原始作答或导出文件。测试结果需按账号和功能逐项回读。

复测前回顾旧报告的目的，是确认本次服务问题和问卷适配性。机构应把旧结果阅读、新任务发放和跨期比较分开处理。

匿名参与者后来申请查看个人结果时，企业需要先确认匿名机制是否支持身份恢复，再决定可提供的材料和服务入口，避免用猜测把结果错配给员工。

临时派驻人员参与心理测评时，施测期限应跟着实际服务窗口和支持责任设定。本文说明名单冻结、提醒、统计和到期回读怎样分别处理。

学生测评由家长代填或陪同完成时，学校需要先区分量表面向谁，再把填写方式和后续解释范围记清，避免把他人回答当成学生自述。

店长变更时，团队心理服务的交接重点是同一报告版本、统计口径和待办资源安排。把团体趋势与个人资料分开交接，新负责人才能接住管理动作而不获得不必要的个人信息。