价格

RPO 决定出事那天最多丢多少数据，RTO 决定系统要停多久，学校采购前都该问清楚。

按人头适合高频复测，按报告份数适合按需推送。划算与否要看施测节奏、无效卷是否扣额度，以及团报怎么计。

选型别先比功能清单和报价。把服务场景、角色权限、资料边界和验收标准写清楚，用一个真实小项目跑通，才知道系统适不适合团队。

AI心理平台模型选型应按具体任务比较数据流、能力、延迟、并发、总成本、版本维护和退出条件，必要时采用分层的混合架构。

心理咨询机构测评系统可按单店轻量测评、多咨询师协作、综合服务平台三类理解，选型时应核对量表、报告、来访流程、权限和数据交接。

EAP平台负责咨询、热线、活动和服务运营，心理测评系统提供量表、计分、报告与测量管理；企业采购时应明确重叠模块、数据交换和服务责任。

心理测评系统报价比较应基于同一采购任务，把账号、报告用量、功能模块、实施服务和部署接口分别换算，再核对三年总成本与交付边界。

学校心理测评系统报价受报告用量、核心模块、量表与报告内容、部署接口、实施培训和持续服务影响，比较时应统一三年任务与计费口径。

心理测评系统年度费用应核对软件授权、报告或人数额度、实施培训、接口迁移、定制内容、运行服务和合同结束交接，并统一计费口径。

心理测评系统采购需求书应写清使用对象与人数口径、核心任务、角色权限、量表报告、数据接口、实施服务和验收材料。

AI心理项目预算不能只看模型调用费，还要把人工复核、培训、权限、安全和服务承接成本一起估算。

AI心理工具供应商年度复盘应同时检查模型变更、数据处理、安全措施、服务响应和项目效果。

会籍顾问心理测评要看连续被拒后的行动恢复、线索质量、门店支持和回访节奏，服务带教与销售复盘。

养老地产顾问心理测评应关注家庭共同决策、长期跟进、退订恢复和服务边界，帮助项目做培训复盘。

商超导购心理测评应放在大促排班、客诉复盘和新人带教中，重点看疲劳恢复、沟通耐心和岗位支持。

美容美发员工心理测评要结合客户评价、活动高峰、销售沟通和店长带教，帮助门店安排培训与排班。