产品介绍

电子同意书若只做成一个勾选框，等于把最该留痕的一环做空了；系统真正要存的是身份、时间、版本、授权范围和撤回这条能对上号的证据链。

把管理员账号直接甩给外部工程师，等于交出整个测评库；排障只需要一个限时、只读、不能导出的临时通道。

异地登录不等于风险，要不要强制二次验证，取决于账号能碰到什么数据、这次登录有多可疑。

去掉姓名工号不等于匿名，部门、职级、工龄这些分组字段叠在一起，照样能把一格颜色对回具体某个人。

水印、下载次数限制、过期链接拦的不是同一件事，选哪个最有效，要先看你防的是谁、防的是哪一步。

数据归属条款更像原则声明，真正决定退出时数据拿不拿得回的，是备份副本能否追回、平台停用后旧数据如何销毁。

系统爆漏洞，先关登录未必拦得住正在发生的泄露；对泄露型漏洞，先掐导出与外链这些数据出口，登录放在后面。

毕业生提删除申请，指向的是能识别本人的个人信息；预警工单里学校的履职痕迹该做去标识化保留，而不是整条抹掉。

同时在线数好看却不代表压力，心理普查真正的峰值来自扎堆交卷，压测该盯交卷 QPS。

上传的图片和录音比分数更敏感，存在哪、算什么密级，要在测评上线前就定清楚。

题干中途改了，正在作答的会话是继续用旧版本还是跟着变，这个选择直接决定测评数据能不能对齐。

等保和密评里，心理 SaaS 被扣分最集中的不是网络加固，而是日志查不清、权限太粗、密钥管理不到位。

心理测评数据属于敏感个人信息，存储加密的下限是不留明文、密钥与数据分离，再叠上最小权限与脱敏展示。

字段级日志防的是数据被悄悄改，操作级日志防的是数据被拿走，心理测评场景更该优先记全导出与查看。

换计分公式最稳的做法是新旧算法并行：新卷走新公式，旧卷仍按交卷当天的算法解释，靠答卷绑定版本号实现。

刚交卷看不到报告，多数时候不是数据丢了，而是读写分离带来的副本同步延迟。

RPO 决定出事那天最多丢多少数据，RTO 决定系统要停多久，学校采购前都该问清楚。