很多人一写简历就卡住。平时明明一直在做事，可一到要总结时，就只剩下“负责日常工作”“配合团队推进”这种很空的表述。
问题通常不在你真的没有东西可写，而在你还没把那些可以被带到下一份工作的成果提炼出来。
什么叫可迁移成果
简单说，就是那些不只适用于你当前岗位，也能说明你具备某种稳定能力的结果。比如协调过多人合作、把流程理顺过、解决过重复出错的问题，这些都可能是成果。
它的重点不在职位名称多高级，而在你做的事情到底带来了什么变化。
为什么很多人写不出亮点
- 太习惯把自己的工作当成理所当然
- 只写做了什么，没有写做到什么程度
- 一直站在岗位说明的角度写，没站在能力转换的角度写
结果就是，明明做过不少事，简历里却只剩下很平的描述，别人很难看出你的价值。
怎么把简历写得更有内容
先别急着堆形容词，先把你做过的具体事情拆开：解决了什么问题，推进了什么变化，别人因为什么更顺了。哪怕没有很夸张的数据，也可以把实际影响说清楚。
简历没亮点时，很多时候不是经历不够，而是表达方式还没转过来。把可迁移成果写清楚，别人才能真正看到，你不是只完成任务，而是做成过事情。