在MBTI的类型描述中，ESTJ常被描绘为重视秩序、愿意组织事务和推动决定的人，因此有些认同这一类型的人可能愿意承担领导职责。不过，愿意领导与能否胜任领导需要分开看。
组织团队不仅是安排任务，还包括理解业务、听取不同意见、协调资源和对结果负责。喜欢规则或决断较快，不能保证决定明智、任务按时完成，或每位成员都得到合适支持。
如果想发展领导能力，可以从一次具体的协作任务开始，明确分工，询问成员需要哪些支持，再根据结果和反馈调整。MBTI的用途说明不支持把类型当成领导能力测验；不同类型的人都可能成为有效的领导者。