乐嘉性格色彩分析通常指FPA（Four-colors Personality Analysis），用红、蓝、黄、绿概括不同的性格倾向，常见于沟通和自我了解的讨论。它与DISC是两套名称、解释方式和测评版本不同的工具，不能把FPA称为DISC，也不能把DISC的研究结果直接当作FPA的依据。
按照乐嘉本人对这套体系的介绍，红色偏活跃与表达，蓝色偏审慎与完善，黄色偏目标与控制，绿色偏平和与稳定。这些词是了解该体系的入口，不是对人的完整描述。
例如，两位同事谈一个新项目，一位先讨论是否有趣、能否调动参与，另一位先问目标和期限。可以借这类差异讨论各自重视什么，但还需要本人解释，不能仅凭一次谈话替对方确定颜色。
使用FPA时，应查看具体问卷、评分方式、适用对象及其验证资料。宣称能够预测工作能力、选出合适伴侣或改善团队绩效，需要额外证据，不能从四种颜色的名称直接推导。个人也可能表现出多种倾向，不宜把颜色当成固定身份或好坏排序。