很多人在做九型人格测试时，会看到“副型”这个词：sp、sx、so。数字代表人格的核心模式，而三种副型则像是该系统的优先级设置，会显著改变同一数字类型的外显行为与关注点。
sp：自保型，让自己活得“有安全感”
sp（self-preservation）自保型的人通常关注生活稳定性：住房、收入、健康与作息，对环境细节（温度、光线、噪音）敏感，喜欢有计划并在亲密关系中考虑现实问题。自保型并非小气，而是倾向于在决策时衡量成本与风险。在职业规划、组织适配等场景，sp特征有助于判断个体适合的工作节奏与压力承受方式。
sx：一对一型，把情感拉到“高浓度”
sx（sexual instinct / 一对一型）偏好深度且高强度的情感连结。sx主导者在一对一互动中极为投入，重视与少数人建立高度亲密关系，喜欢强烈体验与创造性的投入。情感关系上容易“上头”并受其影响，但在创作与深度咨询等领域，sx带来专注力与洞察力。
so：社交型，把世界看成一张“关系网”
so（social instinct）关注群体中的角色、氛围与信息流动。so主导者善于读场、维系长期关系网并关注群体接纳与影响力。在团队、社群维护和组织沟通中通常表现突出，且对集体情绪敏感。
副型如何与九型配合并实际运用
将九型数字与sp/sx/so结合，可得到更贴近生活的个体画像。例如：sp6偏向风险规避与预案，sx4强调强烈情感体验，so2擅长群体关怀。把副型与其他量表（情绪量表、依恋、职业兴趣等）整合，可以用于学生心理关怀、职场心理健康、家庭教育等场景，帮助把人格特点映射到实际行为与适配环境中。
如果想更系统地理解自己，可同时参考：九型人格+副型、情绪状态量表、人际与依恋问卷、职业与兴趣测评。将这些信息串联起来，能更清晰地看到在工作选择与关系困扰背后的模式，从而调整自己的“优先级设置”。