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AI心理用户授权撤回后，要同步处理报告查看、数据留存、服务记录、导出文件和后续沟通，避免只关闭一个入口。

AI心理数据留存期限应按测评作答、报告、AI输出、人工记录、日志和导出文件分别制定，避免长期无差别保存。

AI心理数据脱敏不能只去掉姓名，还要处理开放题原文、小样本群体、岗位班级信息和导出文件。

心理测评项目交给外包服务商时，要明确数据处理责任、账号权限、文件回收和结项记录。

心理测评数据留存期到期后，系统要区分删除、匿名化、保留例外和处理日志。

心理测评数据导出后，机构还要管理文件保存、回收、二次传播和删除状态，避免权限只停留在系统内部。

员工心理测评数据留存期限不宜只写长期保存，机构要说明处理目的、必要期限、删除条件和权限范围。

心理测评数据脱敏要区分个人明细、汇总报告、组织趋势、导出权限和外部共享范围。

AI心理对话记录包含高敏感信息，产品需要区分情绪档案、个人画像和组织分析，减少过度采集和越权查看。

心理测评报告导出权限要区分PDF报告、Excel汇总和原始数据，导出范围、留痕和保管责任都要明确。

损失框架影响心理 SaaS 采购决策。采购方常先评估不用系统带来的管理风险和时间成本。

心理测评系统要真正服务机构，必须覆盖测前配置、测中组织、测后报告、风险预警、数据管理和后续跟进。