决定

谈恋爱又焦虑又累时，大学生可先做恋爱压力源评估，把压力从哪来摊开；它整理来源线索，不替你决定分手或继续。

家长填的长处和困难父母版结果不能给孩子贴标签或定罪；它是观察材料，禁当众念分、禁拿分数恐吓催改。

病理行为评定关注照护可见的行为精神症状；简易智力状态检查关注定向记忆等认知表现。二者互补，不可互相替代，也不能单独完成痴呆诊断。

事件影响量表修订版侧重事件后闯入、回避与高唤醒的影响强度；国际创伤问卷更贴近创伤相关诊断条目框架。二者都非门诊确诊，用途不同不可互换。

进食问题测评不能确诊厌食症或暴食症；确诊需要临床症状、病程与医学评估，量表只提供困扰剖面供转介参考。

ADL 分数偏低时，先核对偏低条目并补几天观察与安全安排；再视变化速度与伴随表现决定是否就医，勿用分数吓人，也勿把报告当诊断。

老人自理变吃力时，日常生活能力评估适合先把能独立与需协助的环节摊开；它只描述功能状态，不能确诊，也不能替代医院综合评估。

拿不准偏内还是偏外时，内外向性格测试适合先对照社交补给与职场节奏；它不是人格全貌，也不能直接定岗。

孩子总半途而废时，意志力测试适合先对照学习坚持与抗挫卡点；它整理自评线索，不能当场给孩子定罪。

职业性格分析谈的“准”是情境适配是否可核对，不是算出唯一正确职业；作答状态与证据对照决定可用性。

职业性格分析结果不能直接决定转行；它只提供适配线索，转行仍须核对技能、机会成本与风险承受。

方向不清时，职业性格分析适合先摊开倾向与适配线索；它不替代技能盘点，也不能直接替你定岗。

职业心理年龄偏大或偏小只描述职场节奏与岗位要求的相对落差，不是成熟优劣或升迁资格；解读须绑定具体岗位语境。

职场心态跟不上同事时，职业心理年龄测试适合先对照岗位节奏与心态落差；它不是 AGE 心理年龄换皮，也不能直接定岗。

情绪稳定性测试准不准，取决于如实作答、时间窗与场景证据；它能提示波动与压力恢复，但不能当作诊断或永恒人格结论。

情绪不稳定多指波动大、恢复慢，不等于心理有病；情绪稳定性测试给的是自评信号，不能当作诊断或恐吓标签。