总觉得自己的成功只是靠运气？你可能患上了冒名顶替综合征
拿着年度最佳员工奖杯，心里却极度恐慌，觉得自己是个骗子迟早被拆穿？这种无法内化成就的心理疾病被称为冒名顶替综合征。用核心职业效能评估，重塑客观坚定的自我认同。
主观
新手HR在面试中规避潜在反社会人格特征候选人，大型企业强制引入MMPI量表进行深度风控排查
在企业的日常招聘工作中，大多数 HR 都能熟练地运用结构化面试技术，通过深挖简历细节、考察过往业绩，来准确判断一个候选人...
高端月子中心和家政服务公司，为了防止保姆虐婴丑闻发生，为什么在入职前强制要求通过严密的心理健康评估？
现在的一线城市，请一个有经验的金牌月嫂或者高端育儿嫂，每个月的花费动辄上万甚至几万元。对于刚刚迎来新生命的家庭来说，花重...
心理危机干预热线每天接几百个极其绝望的电话，接线员是如何靠系统瞬间判断出谁是真正极度危险的高危人群？
在全国各地，都有诸如 12355 这样的青少年心理咨询和危机干预热线，或者各省级医院设立的生命希望热线。你可以想象一下那...
猎头挖了一个年薪百万的极品高管，入职三个月就把团队搞得乌烟瘴气，企业为什么在背调时漏掉了极度致命的人格测评？
在企业高管招聘的圈子里，猎头们为了挖到一个极度牛逼的大佬，往往要极其卑微地跟进好几个月。当这个年薪百万的大佬终于极其霸气...
几千人过五关斩六将考进体制内，政审环节的心理健康测试为什么成了压死骆驼的最后一根稻草？
大家都极其清楚，现在考个公务员或者事业编，那简直就是极其惨烈的千军万马过独木桥。一个极其普通的岗位，往往有几千个极其优秀...
驾校教练最怕遇到什么学员？路怒症和极端性格在摸方向盘之前，为什么必须被心理筛查拦截下来？
你要问驾校里那些脾气极其暴躁的教练，这辈子最怕遇到什么样的学员？他们绝对不会说是那种笨得连离合器都找不到的人。 他们极其...
两口子去心理诊所做婚姻咨询，为什么一进门还没开口，咨询师就先让他们各自拿手机做个测试？
如果你身边有做婚姻家庭咨询的心理咨询师朋友，你平时跟他们吃饭聊天，一定会听到他们疯狂倒苦水。在整个心理咨询的圈子里，婚姻...
很多心理门诊留不住复诊病人，是因为缺少了每次复诊前的“疗效评估对标”。
如果你是一个极其用心的独立心理咨询师，或者经营着一家私人心理诊所，你一定遇到过这种极其让你怀疑人生的困境： 很多极其痛苦...
高考填报志愿前，花十分钟做个霍兰德职业兴趣测试，到底是不是在交智商税？
每年高考分数出来之后，随之而来的志愿填报环节，绝对能引发无数家庭极其惨烈的内部冲突。 父母极其强势地要求孩子报计算机或者...
老师和家长总是因为孩子的心理问题起冲突？用一份极度客观的测试报告来做沟通桥梁。
在学校的心理辅导室里，每天都在上演着极其激烈的家庭战争。 一个极其无奈的班主任把家长请到学校，说孩子最近在班里极度暴躁，...
给大企业做 EAP 外包的心理机构，怎么向甲方提交一份拿得出手的脱敏报告？
在国内的心理健康服务市场里，给大型企业提供 EAP（员工帮助计划）服务，绝对是一块人人眼馋的超级大蛋糕。很多实力雄厚的心...
刚做完 SCL-90 测试发现分数挺高，这真的说明我心理出问题了吗
很多人在参加单位体检、新生入学普查，或者自己在网上找心理测试做的时候，都会碰到一个叫 SCL 90 的量表。这个全称叫“...
轮班岗位心理评估：睡眠、疲劳和情绪压力应分层观察
轮班岗位心理评估应分开观察排班暴露、睡眠恢复、工作疲劳、情绪压力与支持资源，并结合班次时间解释，避免用单一总分判断个人适岗。
招聘心理测评：效度证据、岗位关联和人工决策缺一项都不完整
招聘心理测评用于录用时，需要岗位分析、效度与公平性证据、标准化施测和人工综合判断，单一分数不应直接决定候选人去留。
中小学心理筛查系统选量表，先按发展阶段和使用目的分组
中小学心理筛查系统选择量表时，应同时核对发展阶段、阅读能力、筛查目的、施测方式和目标人群证据，并保留人工解释。
UCLA孤独感量表用于社区老人服务，要看社交质量和求助渠道
UCLA孤独感量表用于社区老人服务时，应关注社交质量、支持资源和求助渠道，避免只用活动参与次数判断孤独。
PSS压力量表用于企业员工筛查，重点看不可控感和过载感
PSS压力量表用于企业员工筛查时，应关注不可控感、过载感和恢复资源，避免把个人压力分数直接写成绩效判断。
心理测评自动报告给谁看要按角色区分版本
心理测评自动报告需要按学生、员工、咨询师、老师和管理者区分版本，避免解释越权和隐私泄露。
SCL-90学校心理普查怎么做，结果分层和人工复核要提前设计
学校使用SCL-90做心理普查时，重点在量表适用边界、结果分层、人工复核和后续支持流程。