高危工种的心理“安全阀”：周期测评+事件后复测怎么落地？
针对高危岗位员工，通过季度心理测评与事件后72小时内复测，实现心理状态动态监控，预防安全事故。结合专业平台工具，推动从追责到关怀的管理升级。
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工伤与重大事件后如何稳住员工情绪也是在保护企业
在工伤或重大事件后，企业不能只处理流程和赔付，还需重视员工心理创伤与组织复原力。通过标准化心理测评（如SAS、SDS、SCL-90、PTSD量表）、建立事件后筛查机制、为一线管理者配备心理工具箱并将测评常态化，企业可更快恢复秩序、降低隐形损失并提升员工信任与安全文化。
“勃起质量测试”是什么？
勃起质量测试，也称为勃起硬度评分或EHS (Erection Hardness Score)，是一种…