用DASS-21为团队做一份“心理体检报告”
文章介绍了在企业中使用DASS-21量表评估团队抑郁、焦虑与压力的价值与落地实践,包括测评设计、员工沟通、结果解读与后续干预建议,并建议将测评与其他量表和系统化服务结合以形成可执行的心理健康闭环。
文章介绍了在企业中使用DASS-21量表评估团队抑郁、焦虑与压力的价值与落地实践,包括测评设计、员工沟通、结果解读与后续干预建议,并建议将测评与其他量表和系统化服务结合以形成可执行的心理健康闭环。
SCL-90等心理量表能把员工情绪与心理风险量化,为企业提供群体与结构化的心理“体检”。通过常态化测评、平台化管理与结果导向的干预,HR可提前发现压力源、制定针对性支持,从而降低离职、绩效下滑等隐性风险。
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