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岗位绩效
职业发展
大五人格里的细心倾向,为什么不一定变成岗位优势
特质有表达机会,不等于行为就能产生岗位需要的结果。区分任务是否激活某项特质、是否允许表达,以及表现出来后怎样被评价,避免按人格高分直接推定绩效。
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