CGI 能替代诊断吗？
CGI 不能替代诊断；它只汇总临床对严重度与变化的总体印象，病名与诊疗仍依赖完整临床评估。
体系
康奈尔健康问卷男生版是什么？
CMI 男生版面向成年男性，把多系统身心体验摊成可读分布；用来排序主诉与跟进路径，不拿来当化验或病名。
康奈尔健康问卷和一般健康问卷有什么区别？
CMI 女生版偏身心多系统筛查地图，GHQ 偏近期心理困扰快照；两表用途不同，不能互相顶替，也都不能确诊。
内外向性格测试和艾森克人格测试有什么区别？
内外向性格测试盯单维内外向与职场适配；艾森克人格测试是多维人格框架。二者可互补，不能互相换皮替代。
自我个性测验和 MBTI 有什么区别？
自我个性测验与 MBTI 都谈偏好，但库内表按四对底色计分与报告，不是 MBTI 四字母教程，也不能互相换皮套用。
孤独等级测试和孤独自评（UCLA）有什么区别？
孤独等级测试与 UCLA 孤独自评都谈孤独，但条目体系与读法不同：前者偏联结缺口与等级盘点，后者是另一套经典自评框架。
个人心态测试和性格测试有什么不同？
个人心态测试看近期生活态度与情绪模式；性格测试多指向相对稳定的特质或类型。两者问题不同，分数不宜互译。
巴伦情商测评和国际标准情商测试有什么区别？
巴伦情商测评（EQ-i）与常称的国际标准情商框架在维度切分与报告用法上不同；选型看你要剖面自检还是对照另一套能力模型，勿混用总分互证。
心理年龄测试表和个性成熟度测试，一个看活力画像一个看成熟指标？
心理年龄测试表偏活力与老化自觉画像，个性成熟度测试偏责任与成熟指标；二者不可互相换皮，也不可用年龄差替代成熟判断。
培训课拿性格色彩测试卖沟通课，怎样辨别？
培训课若把性格色彩测试当成必须买沟通课的门票，要盯话术是否夸大定论、课程与四色报告是否同一把尺子，并保留不报名的退出权。
孩子成绩波动期做子女教育心理控制源评估，会不会测偏？
成绩剧烈波动期做 PLOC，归因容易被短期情绪拉偏；可以做，但读分要打折，并与波动平复后的复查对照。
原生家庭影响力自评量表和童年创伤问卷，一个看烙印一个看经历？
原生家庭影响力自评看当下烙印与重复剧本；童年创伤问卷才侧重经历筛查。两者勿混成翻旧账，本组只短点分界。
培训课拿 VIA 性格优势测验卖潜能课，怎样辨别？
辨别潜能课是否借 VIA 营销，看它是否承诺激发无限潜能、定终身类型，还是停在署名优势的可验证微实验。
领导PUA 很重，工作倦怠体验量表（CWBE）能单独解释吗？
领导PUA 很重时，工作倦怠体验量表（CWBE）能反映你被耗干的体验，但不能单独给压迫定性。量表是感受记录，组织行为要另案处理。
精神科门诊做解离体验量表（DES-II），和自行网测差在哪？
门诊解离体验量表（DES-II）嵌入问诊、观察与安全评估；自行网测缺少即时澄清与转介。差别主要在解释链条与后续处置，不在问卷名字本身。
斯特里劳气质调查表（STI）和青少年气质测评，成人该选哪个？
已满十八且关注成人工作与人际节奏，宜选 STI；若仍处高中且议题以亲子学业为主，青少年气质测评（TTA）题项更贴场景，不宜硬套年龄机械切换。
免费成人气质问卷和斯特里劳气质调查表（STI），差别大吗？
免费网页气质题多无出处、只给类型口号；STI 有活动性与反应性等维度分与常模依据，二者不宜互换，娱乐结果勿当职业或关系决策依据。
九型人格测试（Enneagram）与 DISC，职场沟通谁更贴“当下行为”？
九型和 DISC 回答的不是同一层问题：DISC 更贴当下沟通行为，九型更偏动机解释，职场沟通该按需要分工使用，而非互相替代。
网上“一分钟自恋测试”和自恋人格量表（NPI-56）差在哪？
差的不是长短，是有没有标准化条目、常模参照和结果使用说明；一分钟测试题量少、评分区间随意、结尾常引导分享传播，正规量表更适合真正想了解自己特质倾向的人。
领导力培训发自恋人格量表（NPI-56），怎样避免变成羞辱工具？
结果只应个人查看、只谈具体行为不定性人品，避免公开排名或当众念分数；企业若要常态化使用，宜选支持一对一查看、不默认公开结果的专业测评平台，从流程上守住这条界线。