决定

心理测评年度资源预算要估清报告份数、服务人力和外部支持，避免年度项目启动后资源不足。

心理测评报告回读后的行动清单要写清责任人、时间点和复查方式，让回读结果进入服务安排。

心理测评多角色协作表要明确管理员、专业人员和项目负责人的分工，减少项目执行中的职责混乱。

心理测评系统长期使用评估要定期看稳定性、数据连续和服务质量，帮助机构判断系统是否还能支撑下一阶段项目。

心理测评数据质量专项检查要查清重复名单、异常报告和看板口径，避免项目复盘被基础数据拖住。

心理测评系统项目验收要跑真实任务，任务发放、报告回读和权限记录都要逐项检查。

心理测评系统和普通问卷工具可以搭配使用，但要分清量表测评、满意度收集、报名统计和报告交付边界。

心理测评系统上线后使用率低，应从入口、任务设计、人员培训、报告交付和管理复盘重新排查。

心理测评平台支持批量发放和统一管理，能减少人工统计压力，适合学校、企业和机构持续测评。

心理测评软件试用阶段应检查量表选择、任务发放、报告质量、权限设置、导出和后续服务能力。