优先级

咨询机构做预约测评一体化时，要让预约信息、初筛量表、风险提示、咨询师排班和首次访谈衔接起来。

心理预警分级要明确触发条件、复核人员、跟进记录、转介状态和结束标准，不能只生成红黄绿标签。

复工后心理适应评估应关注缺勤原因、返岗压力、睡眠恢复、工作负荷和支持安排。

企业心理测评分析离职风险时，需要同时看职业倦怠、组织承诺、工作控制感和恢复资源。

学校心理预警分级应结合量表分数、功能受损、高风险条目和支持资源，决定哪些学生需要后续访谈。

员工敬业度和心理安全感都适合组织调查，但二者测量对象不同，解读时要区分工作态度、团队氛围和心理风险。

咨询机构来访者分流系统要把初筛量表、主诉记录、风险提示、服务匹配和转介边界放在同一流程。

心理产品用户访谈要警惕投射效应，避免把访谈者经验当成用户需求，影响功能设计。

心理服务工单系统要区分咨询预约、风险转介、回访任务、热线记录和服务状态。

员工工作反刍测评关注下班后反复想工作、睡前复盘、消息查看和恢复困难。

组织变革压力测评关注不确定感、控制感、角色变化、沟通透明度和员工支持资源。