失眠不是“睡不着”那么简单：AIS量表如何帮你看清问题本质
AIS量表通过8个维度精准评估失眠程度，帮助个体识别认知偏差与行为习惯，为失眠认知行为治疗（CBT-I）提供科学依据，实现从模糊困扰到可调控行为的转变。
心理健康
心理健康是指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态。心理健康的理想状态是保持性格完好、智力正常、认知正确、情感适当、意志合理、态度积极、行为恰当、适应良好的状态。
老年人情绪低落，别急着贴“抑郁”标签：SDS量表使用需谨慎
老年人情绪低落常被误判为抑郁症，但身体不适、文化表达习惯等因素会影响SDS量表准确性。应结合整体状况综合评估，避免误诊。
SAS量表中文版：如何更贴合中国人的焦虑表达？
探讨SAS量表在中文语境下的本土化挑战，分析文化差异对焦虑表达的影响，强调量表优化需结合语言习惯与心理现实，提升测量准确性与人文关怀。
压力面前，你稳得住吗？从16PF看情绪稳定性的秘密
文章解析16PF人格测验中的情绪稳定性因子，探讨其在压力下的表现差异，揭示情绪韧性与人格特质的关系，并提供正念、认知行为等提升心理韧性的方法。
神经质人格越强，睡得越差？EPQ量表N维度与睡眠质量的科学关联
研究表明，艾森克人格问卷中的神经质（N）维度越高，个体越容易出现入睡困难、多梦、浅眠等睡眠问题。情绪不稳定性与交感神经持续激活密切相关，影响褪黑素分泌和深度睡眠周期。
抑郁症复发前，身体会“说话”：PHQ-9如何帮你提前预警？
PHQ-9量表可帮助抑郁康复者监测情绪变化，通过定期自评识别复发早期信号。分数上升提示需关注心理状态，及时调整或寻求专业支持。
别被“精神病性”吓到：SCL-90量表这一项的真实含义
SCL-90中的“精神病性”因子并非指严重精神疾病，而是反映压力大、睡眠不足时出现的短暂思维混乱、现实感模糊等心理体验，属于正常心理波动范畴，提醒我们关注压力与情绪状态。
MMPI说谎量表高分？别慌，这可能是你没意识到的“自我保护”
MMPI说谎量表（L量表）高分并非撒谎，而是无意识的自我保护机制。它反映个体在压力情境下美化自我、回避脆弱的心理倾向，常见于职场、婚恋等高关注场景。
EPQ量表P维度高分者：理解“难以共情”的背后，如何温和干预？
EPQ量表P维度高分者常表现出低共情、理性冷漠等特质，虽非精神疾病，但影响人际关系。通过情境模拟、叙事疗法与正念训练等温和方式，可有效提升其情绪觉察与社会适应能力。
肿瘤患者情绪低落？PHQ-9量表如何科学识别抑郁信号
PHQ-9量表是评估肿瘤患者抑郁症状的常用工具，通过9个问题筛查过去两周的情绪状态。总分15分以上提示中重度抑郁，需专业干预，有助于早期发现心理风险，提升治疗质量。
空巢老人的“隐形情绪”：UCLA孤独量表如何帮我们读懂他们的内心？
UCLA孤独量表通过20个题项精准捕捉空巢老人的情感疏离感，揭示物理陪伴不等于情感满足。该工具助力识别深层孤独，推动家庭与社区开展针对性关怀干预。
MMSE量表：老年认知障碍筛查的“第一道防线”靠谱吗？
MMSE量表作为老年认知障碍的初筛工具，虽操作简便、应用广泛，但对轻度认知障碍敏感性不足，受教育程度影响大，需结合病史与动态观察综合判断。
抑郁不是“心情不好”：HAMD各因子如何悄悄影响你的生活质量？
抑郁不仅是情绪低落，更体现在睡眠、精力、认知和躯体症状等多个维度。通过分析HAMD量表各因子，可精准识别生活功能受损的关键点，实现个性化干预。
失眠了？先别急着吃药，这两个量表帮你“看清”睡眠问题
本文介绍PSQI与阿森斯失眠量表（AIS）两种常用睡眠评估工具，解析其适用场景与互补性，帮助读者科学判断自身睡眠状况，避免盲目用药。
你真的睡好了吗？这个睡眠测评工具，很多人第一次听说
文章介绍国际通用的PSQI睡眠质量指数，从七个维度评估睡眠状况，帮助人们超越单纯看睡眠时长，更科学地认识自身睡眠质量与心理状态的关系。
人格测评结果会变吗？你比想象中更有成长空间
人格测评反映的是当下的心理倾向，而非终身定型。通过自我觉察与持续调整，性格特质可在时间与经历中悄然改变，测评应作为成长的起点而非标签。
16PF测评：看清自己，才能走对路
16PF人格测评基于卡特尔16种根源特质，帮助你系统了解性格全貌，精准匹配职业方向，改善人际关系，实现自我成长与高效发展。
EPQ和MBTI，到底该用哪个了解自己？
EPQ关注人格的连续维度，强调科学性与可重复性；MBTI则将人格分为16种类型，通俗易懂，适合日常自我认知。两者各有侧重，关键在于理解工具边界，而非追求唯一答案。
你的人格藏着什么密码？EPQ四维度帮你读懂自己
EPQ人格问卷通过外向性、情绪稳定性、精神质和说谎量表四个维度，揭示人格底层代码，帮助理解自我与他人行为逻辑，提升人际沟通与自我认知。
MBTI不是标签，而是团队协作的“拼图指南”
MBTI并非给人贴标签，而是帮助团队理解成员性格偏好，实现角色互补与高效协作。通过合理配置不同特质成员，发挥各自优势，提升团队韧性与执行力。