很多人选工作时，会先看薪资、行业和职位名称，过一段时间才发现自己真正难受的地方，可能是工作价值感、关系氛围和发展方向都对不上。
职业价值观评测的意义，就是帮你更早把这些偏好整理出来。
这个评测主要在看什么
它更关注你在工作里真正重视的东西，比如成就感、稳定性、自主度、认可感、合作氛围和成长空间。不同人排序不一样，选择也会跟着不一样。
如果你同时也在考虑企业文化是否匹配，可以一起看看个人和企业价值观匹配怎么看，这两件事最好放在一起判断。
它适合用在哪些时候
- 职业方向还不清楚时做自我整理
- 换工作前确认自己最在意的条件
- 发现工作不舒服，想弄清问题在哪时
它最适合帮助你把“我到底想要什么”说得更具体一点。
为什么不能只看测试结果
价值观会影响职业满意度，但现实选择还要一起看能力、机会、阶段和生活条件。测试能帮你排序，不能替你承担全部判断。
舒伯特职业价值观评测有用的地方，在于让职业选择少一点模糊感。真正稳的判断，是把结果和自己的现实处境一起看，而不是只盯着一个结论。