公司推出「睡眠关爱」专题，让员工填失眠严重程度指数量表（ISI），有人担心：分数会不会被 HR 看见、会不会影响考核？隐私红线要事先写清楚，而不是测完再解释。睡眠数据敏感，一次泄露比不做项目伤害更大。
员工有权知道的三件事
谁能在系统里看到我的分数：通常应是本人、签约心理咨询师或企业 EAP 指定专员。直属上级、HR 招聘官、考勤管理员默认不应有权限查看可识别个人的 ISI 明细。若公司要求实名填表，更要书面确认「非医疗岗位不得调阅个体报告」。
汇总报告长什么样：管理层只能看脱敏统计——例如「本批次中度及以上占比」「各部门参与率」，不能下载带姓名工号的分数表，更不能在群里贴「某某 ISI 22 分」。汇总也应设最小样本量，避免小部门只剩几个人时被反推身份。
数据用途边界：ISI 用于健康促进、资源对接（如预约咨询、睡眠讲座），不用于辞退、降薪、取消夜班资格、认定「状态不稳不能上岗」等管理处分。量表分层描述困扰负担，不是劳动能力鉴定工具。
企业实施时的技术与管理要点
发放前用书面告知说明：施测量表名称、时间窗（ISI 问近两周）、结果用途、保存期限、退出方式。员工应能在个人端查看自己的历次 ISI 及分层变化，而非只收到一句「你中度失眠」。未参与或中途退出，不得记入负面人事记录。
橙星云等企业心理测评平台支持按角色配置权限：员工填 ISI 后仅本人与咨询师可见明细，管理员看聚合看板；任务可设匿名或实名模式，实名模式下也要禁止导出个体名单给非医疗岗位。技术隔离是底线，制度承诺同样不能少。
员工可以怎么自我保护
参加前问清：结果给谁看、会不会进人事档案、能否拒绝参加而不影响工作。测完后若被追问具体分数，可以要求通过 EAP 统一解读，而不是向直属领导逐项解释。发现分数被用于考核或公开排名，有权向工会或合规部门投诉——这不是「不配合公司」，而是守住法定隐私边界。健康项目自愿参与是底线；若公司把 ISI 与绩效挂钩，建议直接向合规或法务求证依据。员工也可以要求查看隐私政策原文，确认睡眠数据是否与考勤、保险核保等系统打通——打通本身不一定违规，但必须事先告知并限定用途。离职后数据如何处理，也应在参与前问清楚，避免「人走了分数还在」。匿名模式下虽看不到姓名，也要确认小样本部门不会被反推身份。