职业定位测评

职业介绍

职业定位测试,指的是通过某些测试来预测下某人的职业属性以及适合的职业类型还有性格之类,属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。职业定位是自我定位和社会定位的统一,职业定位测试可以帮助您了解自己的职业兴趣和能力,从而更好地做出职业选择。当你的工作最适合你的职业定位时,你发挥的最好,定位和实际不匹配会使你离开组织或者承受巨大的压力。 什么工作最适合你的定位?你可以利用自己的分析帮助自己选择正确的工作和职业。

 

测评须知:

1、在进行职业定位测试之前,请选择一个安静的环境,保持专注和冷静。

2、避免在疲惫、心情不好或分散注意力的情况下进行测试。

3、请根据自身情况,如实作答,确保测试结果的准确性和可靠性。

4、不要过度解读测试结果或仅仅依赖测试结果来做出决策,应该结合测试结果和自己的实际情况,进行综合分析和考虑。

 

开始测评

1、我宁愿离开公司,也不愿在我的专业领域之外获得晋升。

A、很赞同 B、赞同 C、不赞同 D、最不赞同
2、在某个专业技术领域成为一个杰出的专业人员,对我来说很重要。

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3、对我来说,不受组织限制的职业很重要。

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4、我总是在寻找那种能够给我提供为别人服务机会的职业。

A、很赞同 B、赞同 C、不赞同 D、最不赞同5、对我来说,能够提供各种各样的工作任务和工作项目的职业很重要。

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6、晋升到总经理的位置上对我来说很重要

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7、我愿意认同一个组织和这个组织所拥有的尊严。

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8、我宁愿呆在现在的地理位置,也不愿意因为调动而搬到别的地方去。

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9、 在创立新的企业时能运用到我的技能对我而言非常重要。

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10、 希望能晋升到组织的一定层次,那样我的决策就可以发挥作用了。

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11、 我认为自己更像一个全才,而不是献身于某个领域的专才。

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12、 我认为职业生涯中永无止境的挑战很重要。

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13、 认同一个有权威的或有尊严的雇主对我来说很重要。

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14、 参与多种领域的工作活动很刺激,这是我的职业生涯的基本动机。

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15、 不管处于哪个层次,监督、影响、领导、控制别人对我来说都很重要。

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16、 为了使我的整体生活环境很稳定,我宁愿牺牲些自主性。

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17、 组织是否能通过有保障的工作、福利和良好的退休待遇来提供安全的工作,对我来说很重要。

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18、 在我的职业生涯中,我主要关心自由和自主性。

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19、 只要我直接参与创造的产品很多,我的事业积极性就很高。

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20、 我希望别人通过了解我所在的组织和我的工作,而认同我的价值。

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21、 在重要的活动中能否利用我的能力和才智,这对于我很重要。

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22、 被别人认出头衔和地位对我来说很重要。

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23、 允许我有最大的自由度来选择工作内容和工作时间的职业对我来说很重要。

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24、 能够给我提供大量灵活性的职业对我来说很重要。

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25、 我愿意处于总经理的位置。

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26、 我希望别人通过我的职业来认可我。

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27、 只有当管理职位在我的专长领域之内时,我才接受它。

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28、 我现在宁愿呆在这个地方,也不愿因为晋升或新工作任务而搬家。

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29、 我想赚取大笔钱财,以向自己和别人证明我很能干。

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30、 我希望能处于这样一个职位,它可以让我发挥自己的分析才能,同时又可以监督别人。

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31、 在我的职业生涯中,我一直因在各种不同的工作领域中施展我的才华而激励。

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32、 我在自己的职业中所所真正需要的是永无止境的挑战。

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33、 能够给我提供长期稳定的组织对我来说很重要。

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34、能够创造或建立一些东西,他们完全是我的产品或注意,对我来说太重要了。

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35、 保持在自己的专业领域中,而不是升迁到一个自己不熟悉的领域中,这对我很重要。

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36、 我不想被限制在一个组织里或者商业世界里。

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37、 看到别人由于我的努力而有了变化,对我来说很重要。

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38、 我生活中最大的愿望莫过于胜任我的专业工作。

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39、 有机会追求我自己的生活方式,而不是被组织制定所限制,对我很重要。

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40、 我发现大多数组织是限制性的和强制性的。

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41、 保持在自己的专长领域内,而不是升迁到总经理的位置,对我来说很重要。

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42、 我渴望一种职业能够通过帮助别人来满足我自己的基本需要。

A、很赞同 B、赞同 C、不赞同 D、最不赞同
43、 在为别人服务的过程中运用我的人际技能和助人技巧,这对我很重要。

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44、 我乐意看到别人因为我的努力而有所变化。

A、很赞同 B、赞同 C、不赞同 D、最不赞同

 

评分标准

根据你在每个题号的结果加起来计算相应的得分(A=4,B=3,D=2,SD=1)。

现在把下列项目中你的得分加起来,获得分量表的分数。再用分量表的分数除以项目数,如下所示:
技术能力 第1,2。27,35,38,41 除6=_______
自主性 第3,18,23,36,39,40 除6=_________
服务性 第4,21,37,42,43,44 除6=__________
身份性 第7,13,20,22,26 除6=________
多样性 第5,12,14,24,31,32 除6=___________
管理能力 第6,10,11,15,25,30 除6=__________
安全感 第8,16,17,28,33 除6=__________
创造力 第9,19,29,34 除6=____________

 

简而言之,这8个职业定位的涵义如下:
※ 技术能力,你是围绕着你正从事的工作的挑战而组织你的职业的。
※ 自主性,你看重自由和独立。
※ 服务性,你乐于助人,或者为了重要的原因而工作。
※ 身份性,你在工作中关心地位、声誉和头衔。
※ 多样性,你寻求不断有新的和不同的挑战。
※ 管理能力,你喜欢解决问题,希望能够领导和控制他人。
※ 安全感,你希望稳定和职业安全。
※ 创造力,你具有创造一些你自己的东西的强烈需求。

 

解释说明

技术能力强的人

适合高度技术和专业知识领域

 

技术能力强的人通常适合从事需要高度技术能力和专业知识的职业,这些职业需要应用和不断更新先进的技术和工具,如:IT/软件工程师、网络安全专家、数据分析师/数据科学家、机械工程师、医学技术人员、工业设计师、汽车工程师等。除了以上职业,技术能力强的人还可能适合从事一些需要高度专业知识和技能的职业,例如医生、律师、科学家等。这些职业需要长期的学习和训练,以及高度的专业素养和责任感。

需要注意的是,职业选择不仅仅取决于技术能力强与否,还需要考虑个人的兴趣和价值观。职业定位测试仅仅是一个参考,最终的职业选择还需要结合个人的实际情况和自己的兴趣和价值观进行综合分析和考虑。

 

自主性高的人

看重自由和独立

自主性高的人通常喜欢自主安排工作和决策,适合从事需要自主性和创造性的职业,例如:

创业者、自由职业者、顾问/咨询师、独立的技术专家、自主性较高的管理人员,例如创新部门的经理、市场营销部门的经理等。除了以上职业,自主性高的人还可能适合从事需要独立思考和自主决策的职业,例如律师、研究人员、学者等。

需要注意的是,职业选择不仅仅取决于自主性高与否,还需要考虑个人的兴趣和价值观。因此,职业定位测试仅仅是一个参考,最终的职业选择还需要结合个人的实际情况和自己的兴趣和价值观进行综合分析和考虑。

 

服务性倾向的职业定位

人际交往能力强

这样的人通常喜欢与人交往、帮助他人和解决问题,适合从事需要服务性和人际交往能力的职业,例如:医护人员、社工人员、教育工作者、客户服务代表、旅游业工作者、志愿者等,除了以上职业,服务型指数高的人还可能适合从事其他需要服务性和人际交往能力的职业,例如销售代表、公共关系专员、人力资源经理等。

需要注意的是,职业选择不仅仅取决于服务型指数高与否,还需要考虑个人的兴趣和价值观。因此,职业定位测试仅仅是一个参考,最终的职业选择还需要结合个人的实际情况和自己的兴趣和价值观进行综合分析和考虑。

 

身份性倾向的职业定位

在意地位、声誉和头衔

个体对于自己在某个团体中的地位、角色和责任感的认同程度。身份性倾向高的人通常喜欢承担责任和领导他人,适合从事需要领导才能和责任感的职业,例如:领导/管理人员、政治家、军人/警察、律师/法官、教育工作者等。除了以上职业,身份性倾向高的人还可能适合从事其他需要领导才能和责任感的职业,例如企业顾问、项目经理、咨询师等。

需要注意的是,职业选择不仅仅取决于身份性倾向高与否,还需要考虑个人的兴趣和价值观。因此,职业定位测试仅仅是一个参考,最终的职业选择还需要结合个人的实际情况和自己的兴趣和价值观进行综合分析和考虑。

 

多样性倾向的职业定位

寻求不同的挑战

个体欣赏和尊重不同文化、背景和观点的能力和倾向。多样性倾向高的人通常善于与不同文化和背景的人建立联系和交往,并具备跨文化沟通和解决问题的能力,适合从事需要跨文化和多元化视角的职业,例如:国际商务/跨文化管理、外交官、跨文化培训师、翻译/口译、国际志愿者/救援工作者等。除了以上职业,多样性倾向高的人还可能适合从事其他需要跨文化和多元化视角的职业,例如国际咨询师、国际人权律师、国际关系专家等。

需要注意的是,职业选择不仅仅取决于多样性倾向高与否,还需要考虑个人的兴趣和价值观。因此,职业定位测试仅仅是一个参考,最终的职业选择还需要结合个人的实际情况和自己的兴趣和价值观进行综合分析和考虑。

 

管理能力倾向的职业定位

希望能够领导和控制他人

个体具备组织和管理能力,善于规划和执行计划,适合从事需要领导才能和组织能力的职业,例如:企业管理者、项目经理、团队领袖、咨询顾问、政府官员等。除了以上职业,管理能力倾向高的人还可能适合从事其他需要领导才能和组织能力的职业,例如军队指挥官、非营利组织领导、教育管理者等。

需要注意的是,职业选择不仅仅取决于管理能力倾向高与否,还需要考虑个人的兴趣和价值观。因此,职业定位测试仅仅是一个参考,最终的职业选择还需要结合个人的实际情况和自己的兴趣和价值观进行综合分析和考虑。

 

安全感倾向的职业定位

希望稳定和职业安全

个体更倾向对于稳定和安全的需要和关注程度。安全感倾向高的人通常注重稳定和安全,适合从事需要稳定性和安全性的职业,例如:会计/财务人员、保险经纪人、法律工作者、医疗工作者、公务员等。除了以上职业,安全感倾向高的人还可能适合从事其他需要稳定性和安全性的职业,例如银行职员、物流管理人员、人力资源专员等。

需要注意的是,职业选择不仅仅取决于安全感倾向高与否,还需要考虑个人的兴趣和价值观。因此,职业定位测试仅仅是一个参考,最终的职业选择还需要结合个人的实际情况和自己的兴趣和价值观进行综合分析和考虑。

 

创造力倾向的职业定位

对创新有强烈需求

个体具备创造和创新的能力和倾向。创造力倾向高的人通常具备独特的想象力和创新能力,适合从事需要创造性和创新性的职业,例如:艺术家/设计师、内容创作者/媒体工作者、科学家/研究人员、创业家/企业家、教育工作者等。除了以上职业,创造力倾向高的人还可能适合从事其他需要创造性和创新性的职业,例如音乐家、演员、市场营销人员、创新顾问等。

需要注意的是,职业选择不仅仅取决于创造力倾向高与否,还需要考虑个人的兴趣和价值观。因此,职业定位测试仅仅是一个参考,最终的职业选择还需要结合个人的实际情况和自己的兴趣和价值观进行综合分析和考虑。

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