离婚很常见。例如，2019 年有 100 万美国女性离婚。
尽管离婚在经济上代价高昂，尤其是对女性而言，但女性主动提出的离婚比例高于男性主动提出的离婚。此外，令人惊讶的大量女性报告了离婚后的生活满意度。为了解释这个悖论以及女性离婚的原因，我们转向帕克及其合作者最近发表在 2022 年 2 月号的Current Opinion in Psychology上的一篇论文。
作者使用进化论认为，两性之间的各种不匹配会增加离婚的可能性。下面详细介绍这些不匹配。（请注意，以下大部分内容适用于西方国家异性恋女性发起的离婚。）
良好的基因、财力雄厚和其他配偶偏好不匹配
在择偶方面，女性重视男性气质、面部对称性、吸引力和社会支配地位等特征。相当多的这些特征表明了良好的基因。例如，它们与健康和体力相关，这些都是提高生存率和繁殖成功率的属性。
为什么对基因优越男性的渴望会导致配偶偏好不匹配？因为具有良好基因的男性通常对短期关系更感兴趣，并且不会成为最佳的长期合作伙伴（例如，资源较少）。因此，女性，尤其是那些能够在经济上支持自己的女性，可能没有动力与这些男性保持关系。
另一个不匹配与财务资源有关：女性不仅渴望身体健康和有吸引力的浪漫伴侣，而且还经常渴望足智多谋的伴侣（即富有和成功的男人）。
关于金钱和资源的交配偏好可能有一个进化的解释——例如，在怀孕和哺乳期间，女性需要依赖有能力养活她们的男性，这是高能量消耗和低流动性的时期。
尽管这些交配偏好没有改变，但社会已经发生了翻天覆地的变化。更少的女性需要依赖男性；事实上，越来越多的妇女挣得比丈夫多。
然而，这对于想要一个富有且在专业上比她们更成功的伴侣的女性来说是一个问题。这也可能导致已婚妇女的关系不满意，随着时间的推移，她们开始比丈夫挣得更多，地位也更高。
照顾和相互依赖不匹配
当代浪漫关系的特点是相互依赖程度低于过去。同样，这在一定程度上与女性的收入比以前多有关。如今，女性不太愿意为了让自己的浪漫伴侣幸福而牺牲自己的幸福和幸福。事实上，如果她们的伴侣不改变他的行为，越来越多的女性有权威胁或实际走开。
但是，相互依赖越少，对浪漫关系的承诺、投资以及在出现新问题时坚持下去的意愿就越少。
另一种不匹配，也与相互依赖的减少有关，是看护 不匹配。女性比男性更渴望照顾自己的配偶和孩子。这种承担家务和育儿的愿望或意愿甚至适用于在家庭外工作或收入超过其浪漫伴侣的女性。
除了在家外的工作之外，还要做家务和照顾孩子，大大增加了女性的工作量。它会增加压力并降低他们的幸福感、关系满意度和对浪漫伴侣的性欲。
全职爸爸怎么办？一方面，要求探亲假的男性常常被同事评价为软弱、不自信、能干和雄心勃勃。此外，与做饭、打扫卫生或照顾孩子相比，全职父亲更多地从事男性类型的工作，比如修缮房屋。所以他们不是很有帮助。
结果是，如今双方都面临压力：女性经常因为不得不做“所有事情”（而不是享受合作伙伴关系的好处）而男性则因为社会压力而从事更多男性化的工作。这些压力源会增加分居的可能性，包括由女性发起的离婚。
不匹配的潜在解决方案（增加女性提出离婚的风险）
- 挑战性别规范。一种方法是挑战性别规范，尤其是男性作为养家糊口者和女性作为照顾者的观点；或者认为某些工作或家务是男性化的或女性化的。目标是帮助男性和女性更适应非典型性别的活动。否则，丈夫和妻子都不会乐于扮演非典型的性别角色，因此可能会选择离婚。
- 获得育儿帮助。如果以上证明太难了，另一个解决方案是帮助照顾孩子，尤其是在女性是主要养家糊口的婚姻中。援助可以有多种形式和形式——由雇主、政府、孩子的祖父母等支付或提供。
- 成为专家。促进夫妻相互依赖的一种方法是强调不仅要分担家务，还要专门从事 特定的家务活。就像当每个员工都是他们所做的事情的专家时组织运行得更顺利（并且依赖于他们不熟悉的领域的其他员工/专家的帮助），专业化也可以让婚姻更顺利地运行。
- 获取元知识。正如对进化历史的更多认识有助于节食者更清楚地了解我们对甜味、咸味和高脂肪食物的进化偏好一样，浪漫的伴侣可能会通过从更独立的角度看待他们的欲望，从而获得关于关系满意度的新视角。这对于那些过于个人化地看待关系问题（即偏好不匹配）的人可能特别有帮助，好像反映了他们的个人缺点。