根据美国劳工统计局2022年3月公布的历史数据，2022年1月美国约有430万人辞职，当时辞职人数仍处于高位。COVID 大流行的后果、低薪、糟糕的机会、敌对的工作场所、糟糕的老板以及其他地方更好的机会正在促使许多人考虑辞职。有些人坚持他们的意图，但其他人则没有。日本广岛大学和英国华威大学的一组心理学家进行的一项新研究揭示了一个人是否会履行其辞职意图的一个令人惊讶的因素：这个人如何看待时间。
我们如何看待时间
时间是一个连续的箭头，但我们对它的概念分为过去、现在和未来。从本质上讲，有些人倾向于沉迷于过去。其他人活在当下，而梦想家则着眼于未来。你是哪一个？答案可能有助于预测您是否会根据自己的辞职想法采取行动。
心理测试可以评估一个人过着思考未来、过去或当下的生活的倾向，方法是让他们对一系列陈述的同意程度进行评分，例如“我专注于我生活中目前正在发生的事情”或“我考虑我的未来必须提供什么，”等等。在本研究中，研究人员着手确定一个人对时间的看法是否会影响他们辞职或留下。该研究于2022年在线发表，后刊于2023年的《应用心理学》，为理解这一问题提供了线索。
时间观念如何说服某人辞职
可能是那些反复思考过去的人会不断地挖掘过去的不公正，更长时间地怀恨在心，不屑一顾，然后带着“不想再干这份工作”的念头离开
另一方面，活在当下的无忧无虑的灵魂往往更冲动，更愿意冒险。毕竟，辞职需要接受未知的风险。也许那些随遇而安的人更有可能不假思索地溜走。“再见！”
然后是计划者；那些总是向前看、规划并争取更好机会的人：“该走了，未来在召唤我！”
这项研究比较了不同时间取向与离职意图转化为行动之间的关系。研究分析了日本不同组织中683名全职员工的数据，并用量表分别评估对过去、当下和未来的关注程度。他们还确定了其他几个人口统计和心理因素，以控制其他变量并寻找这些因素之间的重叠。
六个月后，他们再次对同一组人进行了调查，询问他们是否打算在一年内辞职。最后，六个月后，他们回到小组，了解有多少人实际上辞掉了工作。
数据清楚地表明，一个人对时间的看法与一个人是否会退出有关。研究人员未发现当下时间取向对离职意图与实际离职之间的关系具有显著调节作用。似乎无忧无虑地活在当下，往往会提高幸福感和工作满意度。同样，研究中倾向于考虑未来的人比其他人更不可能实现他们的辞职想法。
但那些倾向于过去思考的人更倾向于执行他们的退出意图。即使在考虑了许多不同的人口因素（性别、婚姻状况、年龄、教育水平等）和心理因素（包括责任心程度和其他人格属性）之后，这一发现仍然成立。
为什么会这样？
以前的研究发现，关注当下的人往往对自己的经历有更积极的解释，幸福感和生活满意度更高。这种满足感和积极的前景可以解释为什么他们不太可能离职。
倾向于考虑未来、想象和规划个人和职业生涯的人，在接受目前的工作时可能已经提前考虑过，因此他们可能不太可能放弃自己的人生计划并辞职。其他研究表明，这样的人不太可能表现出冒险行为，而且他们往往更认真。
那些倾向于回顾过去的人不断地重温过去的经历——包括消极的经历——并在其他人早就让过去成为过去之后刷新那些糟糕的记忆。这些人可能会不断提出促使他们考虑辞职并专注于该行动方案的不满情绪。其他研究表明，这样的人倾向于更消极地解释情况。负面经历对行为的影响比正面经历更强大，这是人类的天性。
新冠病毒和时间
这项研究对雇员和雇主都有实际价值，但我认为它也可能阐明是什么推动了在 COVID 大流行期间膨胀的辞职潮。我想知道世界范围内突然感染这种致命病毒所带来的冲击，以及它造成的所有痛苦，可能如何影响了人们对时间的看法。可能是因为被迫停止工作并评估他们的生活，更多的人正在回首往事。毕竟，对于许多员工来说，新冠病毒在就业方面消除了现在，并使未来变得不确定。所有那些被停职的人都不得不考虑他们的工作是过去。后视镜对工作的看法会增加他们拔掉插头的倾向。
谈到有偿工作，人们常用“盯着钟表等下班”来作形象比喻。这项研究提示，时间取向可能与离职意图是否转化为行动有关；这一日本样本中的关联不能用来断定某个人会不会辞职。