急诊科医生常常面对这样的场景：患者因胸闷、头晕或不明原因的躯体不适前来就诊，检查结果却无明显器质性问题。深入沟通后才发现，背后可能是严重的焦虑、抑郁，甚至存在自伤念头。这类心理危机往往来得急、藏得深，若不能在黄金时间内识别并干预，后果可能难以挽回。那么，医院该如何在争分夺秒的急诊环境中，高效筛查出这些“看不见的伤口”？
超短量表：用3分钟捕捉关键信号
传统心理评估动辄几十题，显然不适合急诊节奏。近年来，越来越多医疗机构开始采用经过验证的超短筛查工具，比如PHQ-2（患者健康问卷2项）或GAD-2（广泛性焦虑障碍2项）。这类量表仅需患者回答1～2个核心问题，例如“过去两周是否经常感到情绪低落或绝望？”“是否难以控制担忧？”，就能初步判断是否存在中重度抑郁或焦虑风险。研究表明，这类简版工具在急诊场景下的敏感度和特异性均表现良好，能在极短时间内勾勒出心理状态的“轮廓”。更重要的是，它们操作简单，护士或分诊人员经过基础培训即可执行，不增加临床负担。
筛出之后：无缝转介才是关键
筛查只是第一步，真正的挑战在于后续行动。一旦量表提示高风险，必须立即启动标准化转介流程。理想的做法是，急诊科与精神心理科建立“绿色通道”——比如设置专职心理联络员、开通一键会诊系统，或与院内危机干预团队联动。有些医院还会在信息系统中标记高危患者，确保其离院前至少接受一次心理专业评估。这种机制不仅提升干预效率，也向患者传递一个明确信号：你的情绪痛苦，同样值得被认真对待。
从急诊到日常：心理筛查正在融入更多场景
其实，类似思路早已走出医院。在学校、企业甚至社区健康服务中，快速心理筛查正成为预防体系的重要一环。以橙星云为例，其平台已累计生成超过4500万份心理测评报告，服务覆盖医疗、教育、职场等多个领域。他们提供的多种短版量表，正是基于临床研究与实际应用场景打磨而成，帮助机构在早期识别情绪风险。当然，任何工具都只是辅助，真正起作用的，是背后那套“识别—响应—支持”的完整机制。
急诊室里的每一秒都珍贵，而心理危机的窗口期同样短暂。用科学又高效的方式点亮那盏“心理红灯”，或许就能在无声处拉住一个人，让他有机会重新看见光。